关于成人的表情包几乎占领了互联网，但如果坎迪斯·斯威斯古德(Candace swisgood)按照她的方式，“不擅长成人”这句话最终将成为历史。
2019年，swisgood成立成人:速成班为年轻人提供以技能为基础的体验式学习，帮助他们从大学生过渡到职场人士。目前，swisgood提供四个“速成班”模块在个人发展、专业发展、个人理财和个人护理方面。
据斯威斯古德说，这些课程提供了通常不教的生活技能——从买新车到找公寓再到做月度预算。
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坎迪斯·斯瓦古是“成人速成班”的创始人斯威斯古德说:“由于标准化考试和预算减少，许多学校已经放弃了家庭和消费者科学，最重要的是，父母的教育方式也发生了变化。”“在运动和学业上取得优异成绩的压力很大，这往往没有给学习做饭和洗衣服留下空间。(独自一人)可能是一个突然的警钟。”
斯威斯古德在毕业后发现了这一点约翰卡罗尔大学并在纳贝斯克找到了第一份工作。作为一名新员工，斯威斯古德没有在45天的期限内提交保险文件，结果发现自己没有医疗保险。斯威斯古德说:“我看了所有的入职和其他文书工作，但不知怎么的，我犯了错误。”“这不是我老板或父母的责任——这都是我的责任。”
尽管开始的时候很不顺利，但斯威斯古德在纳贝斯克的销售部门度过了9年成功的职业生涯，在那里她在教育和培训领域占据了一席之地。她的部分职责包括为六个州的地区招聘员工，以及监督公司的实习项目。她说:“帮助人们发展和成长是我的热情所在，所以我总是和那些刚入职的人在一起。”“我喜欢帮助别人成功。”
2018年，斯威斯古德意识到她可以用另一种方式做到这一点，当时在一次婴儿派对上，坐在她对面的人——一名20岁的社区大学学生——说她不知道如何写支票。斯威斯古德最初以博客的形式推出了“成人:速成班”，后来她决定接受纳贝斯克公司的自愿裁员计划，成为一项全面的业务。
如今，斯威斯古德为雇主提供课程，包括Oatey和林肯电气以及包括约翰卡罗尔大学在内的学校。她也有求婚凯霍加河的夏天和苹果成长伙伴。斯威斯古德说，雇主们认为她提供的服务是一项投资，帮助年轻员工避免精疲力竭和不堪重负——考虑到这一点，这可不是一件小事研究显示大约一半的千禧一代和75%的Z世代员工因心理健康原因离职。
斯瓦斯古德说:“焦虑可能会让这一代人瘫痪，他们中的许多人最终会与雇主疏远，因为他们不具备时间管理和工作与生活平衡等技能。”斯瓦斯古德计划今年在网上学习她的课程。“雇主看到了帮助员工度过这些过渡期的价值，因为只有员工成功，他们才会成功。”