科技行业有大量的工作岗位，但白人、印度和亚洲男性似乎是唯一能在其中找到工作的人。然而，这种人才库中严重缺乏多样性的现象，促使行业、专业人士和倡导者寻找改变现状的方法。
“我可以肯定地说，相对于非裔和拉丁裔美国人，在科技行业中少数族裔的比例不到10%。
BioEnterprise，引领
HITintheCLE倡议。
帮助生物科学公司成长的BioEnterprise公司之所以邀请Burrows，原因就在于这个数字很低。与他合作的公司都认为，无法识别多样化的人才是它们最大的痛点。
巴罗斯说:“公司开始意识到，如果找不到本地人才，它们将很难维持下去。”
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克利夫兰州立大学研究生院院长、电子工程和计算机科学教授Nigamanth Sridhar说在探究原因时，出现了几个因素。“这个问题是多层次的，”克利夫兰州立大学研究生院院长、电子工程和计算机科学教授尼加曼特·斯里达尔说。
“在每个阶段，你都会失去更多的人，”斯里达尔说。他说，如果这个漏斗的顶端不够宽，不包括多样化的人才，那么这个领域女性和少数族裔的稀缺将会持续下去。
布伦斯，斯里达尔，还有安东尼·吉莱斯皮，高级项目经理
俄亥俄航空航天学院他们都认为，k-12教育的准备不足是导致这一问题的主要原因之一。
Gillespie还指出，除了城市和农村社区的高速互联网接入有限之外，对该行业和导师的接触有限也是其他因素。他说，年轻人必须像接触体育一样接触科技。“我支持向他们介绍体验式学习，激发他们的想法，我可以把这作为一种职业。”
克利夫兰市有几个项目为少数族裔学生提供这种培养，希望将他们送入人才管道。
由Sridhar领导的CS4ALL是对k-12计算机科学教育感兴趣的个人和组织的中心资源。他们将提供者、学校和地区、资助者和研究人员联系起来，致力于为美国的每个孩子提供高质量的计算机科学教育。
通过这项努力，大约一半的克利夫兰都会学区的学校提供了计算机科学课程，包括约翰·马歇尔信息技术学校，这是该州第一个专注于计算机科学的学校。
此外，学校还举办夏令营，不断吸引学生。“我们一直看到人们对这些营地感兴趣，”斯里达尔说。他说，“我们需要你”的信息正在传达给参与的学生。
由于在医疗保健领域对软件开发和数据科学的需求日益增长，BioEnterprise的hitincle计划将致力于为美国每个儿童提供高质量计算机科学教育的各个参与者联系起来。该计划的基石之一是社区教室，面向克利夫兰及其内环郊区的学生
全球健康创新中心．
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安东尼·吉莱斯皮是俄亥俄航空航天研究所的高级项目经理“我们正在帮助他们在21世纪的经济中取得成功，”巴罗斯说。“如果他们能看到什么是可能的，他们就能开始梦想。”
另一方面是
仪式该联盟是俄亥俄州东北部领先的行业驱动IT劳动力联盟。作为该地区人才发展体系的统一力量，它汇集了工业、教育、经济和劳动力发展，为俄亥俄州东北部雇主培养高技能it人才。
此外，吉莱斯皮在俄亥俄航空航天研究所的工作通过州和联邦政府的拨款为参与高科技企业的小企业提供帮助。“人们忘记了，航空航天涉及很多技术，”他说。“作为大型航空航天公司的零部件供应商，我们在全国排名前五。”
吉莱斯皮还强调了这个问题的严重性。“科技行业需要更多的多样性，”他说。“我认为我们会有更多需要的创新。”
另外，据这三位男士说，即使是职业生涯处于中期的专业人士也可以找到大量的工作。
科技电梯斯里达尔表示，这是一项培训成年人技术的伟大举措。
Gilllespie说:“任何想要追求职业的人都有机会。”与此同时，他也很清楚，“不是所有的门都是敞开的，有些是开裂的，等着我们进来。”斯里达尔同意环境需要是友好的。
对于那些对IT感兴趣的人来说，吉莱斯皮说:“这是关于找到合适的适合和你所带来的价值。”
本文是我们的“CLE意味着我们:促进克利夫兰的公平与包容”系列的一部分
启动公司。
，
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，
大克利夫兰基督教女青年会
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