发展克利夫兰的劳动力意味着发现和培养本土人才，培养人际关系。为此，即将举行的以技术为中心的招聘会将为当地IT人才提供一个机会，让他们与寻找新人才和员工的俄亥俄州东北部雇主见面并留下深刻印象。
免费活动的名字，
将IT人才与机会联系起来，说明了一切。定于4月20日下午1点至4时30分在独立市民中心举行
，塞利格大道6363号，the job fair is set to connect over 200 IT professionals, college students and recent graduates with two dozen companies needing software engineers, technical consultants, web developers and other technology-related employees. The job event is presented by Greater Cleveland Partnership
（
GCP
）东北俄亥俄高等教育委员会(
NOCHE)作为
TechWeek 2016，
OHTec”推动及支援地区资讯科技业的年度计划。
GCP负责房地产和业务发展的副总裁文斯•阿达默斯表示:“我们试图将人才与机会联系起来，并确保人才留在这里。”
尽管大多数参与的企业直接钻研软件和网络解决方案，
Sherwin-Williams而且
医疗互助阿达默斯表示，这也说明了该地区不同行业对科技人才的需求。
根据乔治城大学2011年的一份报告，全国大约67%的软件工作都在非科技企业
人力资源报告在科学、工程、技术和数学(STEM)领域的就业
阿达默斯说:“大公司招聘时会有IT部门。
GCP的社交活动已进入第五个年头，它将为与会者提供一系列从初级到中级的职位。求职者应该穿着职业装，带着简历参加与招聘经理的简短会面。
“公司在这里不仅仅是衡量兴趣水平;他们实际上是在招聘，”阿达摩斯说。
随着企业的扩张和失业率的下降，未来的IT工作者可以填补日益扩大的技术真空，据美国劳工统计局(BLS)预测，到2020年将有140万个空缺职位。当地的数字说明了他们自己的情况。仅在2014年，凯霍加县的雇主就发布了超过6000个软件开发职位的招聘广告。
最终，招聘会的支持者希望把求职者留在城里，无论他们是刚毕业的学生，还是正在寻找新的、令人兴奋的职业的经验丰富的专业人士。
“IT行业正在迅速增长，”阿达默斯说。“我们希望帮助和促进这种增长。”