如何吸引和留住人才是制造业经常关注的问题。“这是我们从制造商那里听到的最多的事情，”该公司对外事务副总裁马特·菲尔德曼说
磁铁．“这可能是困扰俄亥俄州东北部雇主的头号问题。”
因此，下周四，也就是8月6日，MAGNET将举办一场免费的研讨会，探讨制造业的劳动力需求——分享该地区成功制造商的秘诀，并讲述一些关于雇佣正确人才的不那么令人愉快的事实。
“发展你的劳动力增长”将邀请三位来自成功地区制造商的演讲者，分享他们成功招聘和留住顶尖人才的秘诀。雷吉·斯托弗，人力与人才副总裁
费尔蒙特Santrol将分享Fairmount在人才留住方面的最佳实践和策略
皇家塑料将讨论解决现有劳动力的挑战。
比尔·斯旺，培训协调员
接头锁紧螺母，会讲到
正确的技能这是一个由MAGNET、
Tri-C以及为制造业工作提供加速培训的Swagelok。完成课程后，毕业生可以选择留在Swagelok或在其他地方工作。
菲尔德曼解释说:“这是一个先有鸡还是先有蛋的问题:没有经验的你如何得到这份工作?”“我们的想法是，让我们创建快速培训计划，以培养劳动力。”
菲尔德曼说，该项目旨在帮助工人获得中级制造业工作。他说:“在制造业，一份中等技能的工作，每周朝九晚五、工作40小时，平均工资为5.5万美元。”“我们可以帮助那些上不了大学或白领不是正确道路的人扩大规模。该项目使这些工作具有包容性，并为人们提供了机会。”
MAGNET计划将Right Skills Now项目扩展到俄亥俄州东北部。菲尔德曼在周四的研讨会上说:“这是真正的谈话，对一些制造商来说是严厉的爱。”“你不可能不付钱就找到有经验的人。如果你想要入门级的人，你必须准备好培训他们。这就是MAGNET的作用所在:我们帮助中小型制造商吸引、留住和长期发展他们的员工。”
演讲者之后将举行头脑风暴会议。研讨会时间为上午9点至11点半
莱克兰社区学院霍尔顿大学中心．
登记是首选，但也欢迎无预约者。