俄亥俄州东北部的技术岗位炙手可热
OHTec导演布拉德·内利斯。
中小型公司热衷于寻找有使用Java或微软。net框架经验的软件开发人员。与此同时，更大的公司正在寻求网络帮助，以确保他们的服务器保持活跃。
OhTec 2014年10月对近100家本地IT公司进行了调查
行业季度报告在美国，四分之三的受访者表示，他们计划在未来12个月内增加技术人员。
然而，行业领袖们指出，尽管对熟练编程人才的需求仍然火热，但当地有限的供应已经冷却了俄亥俄州东北部大规模技术复兴的前景。
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布拉德·内尔尼斯
“现在非常艰难，”内利斯说。“根本没有足够的人才来分配。”
克利夫兰地区的公司正在寻找程序员来编写交互式网站或新的手机应用程序，他们通过创造性的招聘和培训手段来应对这一缺口，而支持基于技术的就业增长的组织则在基层努力培养一个地区潜在的人才库。
内利斯说:“魔法子弹是不存在的。“公司必须采取广泛的方法，尽可能地吸引人才。”
需求上升
内利斯说，在近十年中，OHTec一直在进行行业调查，对技术知识的需求，特别是在软件领域，是前所未有的。四年前，11%的参与调查的小公司年收入至少在500万美元以上，而现在这个数字达到了22%。
在就业方面，
OhioMeansJobs截至6月初，该公司在俄亥俄州东北部发布了1800多个网页开发人员的招聘广告。这些中高薪职位包括网络程序员以及软件和应用程序开发人员。
据统计，在全国范围内，计算机行业每年新增约13.8万个就业岗位，而美国的大学每年培养约4万名计算机科学毕业生
Code.org这是一个试图扩大学校计算机科学教育的组织。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)预测了一个全国性的数字
就业增长20%对于网络开发人员来说，到2022年，这一需求在很大程度上是由移动设备和电子商务的日益普及推动的。
内利斯说，克利夫兰的IT雇主必须变得更加机智，以填补他们技术队伍中的空缺，特别是在经济好转到人们不希望离开好工作的程度时。
一些企业正在雇佣招聘人员进行梳理
LinkedIn在寻找“被动”的求职者时，对特定技能的要求。的
NRP集团该公司将让招聘人员把LinkedIn的个人资料交给招聘经理。然后，这些经理会给最有吸引力的潜在求职者打陌生电话。
内利斯说，其他公司已经提高了内部推荐的报酬，这给了员工推荐新员工一点额外的激励。
越来越有创意的公司
Onbase开发者Hyland说道今年到目前为止，微软已经雇佣了近40名软件开发人员，并计划再招聘30名
2015年底前。大多数公司将使用c#和Java等编程语言来帮助开发OnBase，这是一家由韦斯特莱克公司开发的企业内容管理软件产品。
Hyland高级招聘人员Becky Blasius认为，寻找额外的程序员不会像五年前那么容易。她说，竞争加剧和本地计算机科学专业毕业生稀缺，导致该公司改变了招聘技巧。
虽然社交媒体是许多公司常用的吸引人的工具，但海兰德喜欢通过招聘会和其他社交活动与求职者见面。该公司还为那些想要了解这项技术的人举办了SQL Saturday等现场培训课程。
该公司大约90%的软件开发职位都是入门级的，起薪从5万美元到6万美元不等。这些人才大多来自当地
，要么通过附近的大学，要么通过阿克伦大学这样的项目
软件工艺协会它是计算机编码员的训练营。
布拉修斯说:“我们想让海兰德成为俄亥俄州东北部的一家公司。“当有人才想去加州或其他地方时，这可能会很棘手。”
布拉修斯说，随着许多炙手可热的人才前往硅谷，克利夫兰的公司必须提供金钱以外的诱惑。海兰德强调具有挑战性的工作环境，通过现场培训，指导，以及个人和职业发展的潜力。
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Insivia首席执行官安迪·哈尔科
激烈的竞争也对小型科技公司的增长前景产生了影响。几年前，
Insivia首席执行官安迪•哈尔科(Andy Halko)的b2b战略营销和销售代理公司的名字公开后，就会收到大量的简历。不了。
Halko说:“我们一直在寻找这个领域的人才，只是(技术岗位)是目前最难招到的。”
如今，该公司创始人和首席开发人员积极主动地通过领英(LinkedIn)直接联系求职者，寻找那些擅长编写网站代码或管理电子商务平台之间整合的人。增加灵活的工作时间和协作的环境是Insivia用来吸引新代码管理员的诱因之一。
Halko指出，尽管Insivia的20名员工每天大部分时间都在解读数据，但他们的技术团队仍需具备营销思维。这个词通过网络进一步传播
Meetup群体，口碑，
脸谱网以及在Insivia网站上重新设计的职业版块。该公司在招聘过程中使用了外部招聘人员，这种策略的成功率约为50%。
Halko表示:“作为一家营销公司，我们必须制定吸引员工的策略。“你必须积极主动。”
哈尔科于2012年将公司从公寓搬到了中城Agora剧院的一个6000平方英尺的地方，他明白吸引那些在高薪文化中快乐地扎根的一线人才的困难。对于像Insivia这样规模的公司来说，它的潜力可以成为现代创新经济的驱动力。
Halko说:“即使你找不到一流人才，你也可以找到一个可以接受训练的二流人才，他也有能力做到同样出色。”
使用很酷的工具和所有资源
在过去的两年里，
雷声:科技这家位于中城(Midtown)的营销机构提供网络、平面设计和互动媒体服务。该公司新招了17名员工，包括软件工程师和编码员。
公司创始人杰森·瑟里恩广撒网寻找人才，除了招聘从其他行业跳槽过来的人，还会招聘前实习生。该公司50名员工中有一部分来自邻近地区，包括宾夕法尼亚州西部。
在严峻的市场形势下，推荐是塞伦最有力的武器。这意味着投资于员工教育，同时保持企业在创新的前沿。Therrien指出，该公司最近购买了一台3D打印机，这是一项合理的投资，尽管如此，它还是宣传了该公司的品牌，并吸引了想要在新技术浪潮中脱颖而出的人才。
“每个人都和朋友聊天，”Therrien说。“你必须慢慢建立起声誉，因为没有快速的解决办法。”
教育和培训是关键
马修·菲尔德曼(Matthew Fieldman)说，建立一个本地的网络开发人员渠道可能会吸引更多的人进入新经济
制造业倡导与增长网络今年早些时候，该公司担任对外事务副总裁。
菲尔德曼正在为克利夫兰市中心的年轻人开办一所编程学校。被称为
克利夫兰代码在美国，这个低成本的训练营将帮助学生掌握基本的编程职业技能，不需要四年的计算机科学学位(一个类似的项目名为
我们可以编码IT在发射中心进行了第一次发射
训练营3月)。
菲尔德曼说，年轻的劳动力来源将通过全国软件训练营运动的通用课程进行为期六个月的培训。课程将由合作公司和慈善机构资助，每名学生约1万美元。
菲尔德曼说:“雇主已经在为招聘公司支付这笔钱，以吸引人们搬到这里来。”
该项目创始人设想每年有40名学生毕业，从事编码工作，平均工资为5万美元。菲尔德曼认为，为弱势青年提供就业机会不仅是可行的，他与人共同创立的
埃德温餐厅和领导学院这是一家培训和雇佣前囚犯的高档餐厅。
至于克利夫兰编码员，菲尔德曼希望明年春天启动企业，等待雇用一名
领导老师有编码经验。“克利夫兰可以成为面向所有人的新兵训练营的典范，”他说。
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凯霍加社区学院是该地区为扭转人才短缺而尽自己一份力的大学之一。在过去三年里，trc改进了其网络和互动媒体项目，以满足行业需求。该课程由视觉传达与设计助理教授莎拉·摩根斯坦(Sarah Morgenstein)领导，课程提供设计和编码技能，可获得副学士学位或一年制证书。
Morgenstein认为，将视觉传达理论与技术知识相结合的课程在俄亥俄州东北部是独一无二的。她说:“大多数人会走IT路线去学习计算机科学，然后自己拿起设计作品。”
该计划的毕业生正在为前端网页开发以及更传统的网页设计做准备。摩根斯坦的职责已经转移到宣伟和罗塞塔的入门级工作，包括将网页模型翻译成HTML。虽然HTML相对容易学习，但对于渴望工作的毕业生来说，它是一个强大的工具。
摩根斯坦说:“我们的学生有充分的条件从一开始就进入职场。”
MAGNET的菲尔德曼预计，随着高科技创新融入业务的各个方面，该行业的全面招聘将继续下去。通过大力推动培训和教育，俄亥俄州东北部可以成为新时代技术工作的温床。
菲尔德曼说:“除非我们作为一个社区聚集在一起，说我们需要大力培训人们从事web开发工作，否则这是不会发生的。”“总得有人拥有它。”
这个故事是通过与凯霍加社区学院的合作才得以实现的。