种族平等培训旨在提高人们对结构性种族主义的认识

从表面上看，这只是一切如常。一个病人做了膝盖手术，带着指导和后续检查回家。但对于j·大卫·海勒，首席执行官NRP集团该公司是克利夫兰的一家多户住宅开发商。他指出，病人的经历与他母亲的不同——在她的膝盖手术后，她出院接受住院康复治疗。

海勒的母亲是富裕的白人。他们家的朋友是非裔美国人。海勒问自己:种族主义是不同待遇背后的一个因素吗?

“对我来说，这是制度性的种族主义，”他说。“如果有人来自我们社会的下层阶级，他们马上就会对他另眼相看。”

Evelyn Burnett和Mordecai Cargill海勒说，在参与调查之前，他不会注意到这种对比，更不用说问这些问题了培训从种族平等研究所美国有限责任公司或REI。

根据其网站，REI是一个由培训师、组织者和领导人组成的联盟，致力于创建种族平等的组织和系统。三年来，该组织一直在领导有关种族平等的培训，最初是在克利夫兰社区进步组织的赞助下进行的，现在是通过第三空间行动实验室这是一家植根于种族平等的咨询公司。来自700个组织的3000多人参加了培训，现在每月举办一次。

第三空间联合创始人伊芙琳·伯内特说，研讨会的目的很简单:建立对种族平等和不平等的意识。“我认为人们不理解，他们不尊重种族主义，”她说。“我认为这对所有人来说都是一种不舒服的对话，尤其是白人。我认为我们没有一个共同的词汇来谈论种族和种族主义，这使得我们不可能对此采取任何行动。”

REI总部位于北卡罗来纳州的格林斯博罗，1960年，四名非洲裔美国学生在实行种族隔离的伍尔沃斯午餐柜台静坐。他们的抗议帮助发起了民权运动，最终推翻了吉姆·克劳法。

REI研讨会与典型的多元化研讨会几乎没有相似之处。书中没有说明如何创造一个无敌意的工作场所，也没有说明如何定义骚扰。和静坐一样，REI训练也很紧张。这些信息挑战了人们对种族主义本质的根深蒂固的信念以及反对种族主义的进展。

海勒参加了“第一阶段”，这是一个为期两天的研讨会，深入探讨制度性种族主义的深度。该研究所还举办了为期半天的研讨会“地下水”，主题相同。培训既不强调也不解构个人的偏执和偏见。该网站称，重点是“对种族主义的历史、文化和结构分析”。

简而言之，该分析认为“种族不平等存在于这个国家的每一个制度中，无一例外。”培训师说，不同之处在于用来描述这种差异的术语。例如，在教育领域，这被称为“成就差距”。在医疗保健领域，这被称为“健康差距”。在青少年司法中，这被称为“不成比例的少数群体接触”。不管怎么说，事实是白人和黑人都是书挡，白人在上面，黑人在下面。

培训还表明，社会经济地位并不能解释或消除种族差异。例如，它引用了两项研究:一项研究表明，拥有高中文凭的白人重罪犯比没有犯罪记录的受过大学教育的非洲裔美国男性更有可能获得工作面试。第二项研究表明，名字听起来像黑人的简历比名字听起来像白人的简历更容易被拒绝。

最后一项研究让拉里·奥斯卡大开眼界Hahn Loeser & Parks．他是在参加为期半天的“第一阶段”演示时了解到这一点的。他说:“在一个重视择优判断的社会里……如果你没有接近或相似的结果，就不像是择优判断。”

奥斯卡从他女儿那里听说了培训的事。他是Greater Cleveland Partnership的董事会成员，他认为多元化和包容性是基本的商业价值观。然而，不平等的深度和广度令他震惊。“就雇主和机构之间的不平等程度而言，半天的课程令人大开眼界。”

海勒参加培训后就成为了培训的倡导者。他的公司正在派员工参加培训，现在每月都有培训。他说:“这让我更加意识到种族主义的存在，我们要靠自己的双手一次一个人地改变世界。”

与其他研讨会不同，培训不提供“行动步骤”或“下一步”。参与者有责任建立他们所获得的见解。公司临时首席执行官兼执行董事吉尔•保尔森(Jill Paulsen)表示，这是一项艰巨的任务凯霍加艺术与文化．该机构将烟草税收入分配给当地艺术组织。CAC的所有工作人员都参加了一项REI培训——尽管在制度种族主义的例子中没有提到艺术。

但是保尔森说，这一遗漏并不能反映现实，特别是在资金问题上。《纽约时报》的一篇文章称，在全国范围内，约6%的艺术资金流向了少数民族组织在慈善事业．保尔森说，有时艺术组织会陷入“泡沫中，没有意识到他们是如何与这个社区联系在一起的。”

“毫无疑问，艺术资金流向了大多数艺术机构和白人艺术家，”保尔森引用2017年一份题为《不仅仅是钱》的报告说。”“一些数据显示，近年来情况变得更糟了。我们有一些机构，我们只是在带着隐性偏见运作。”

凯霍加艺术与文化通过为资助人支付参加REI研讨会的费用来挑战这种偏见。鲍尔森说，自2018年设立奖学金以来，已有282人参加。

保尔森说，她在成员组织中看到了这种影响。她举了当代青年管弦乐团的例子，该乐团位于凯霍加社区学院的麦德龙校区。“(CYO)向我们的董事会做了一个报告，谈到了他们如何改变合作伙伴。他们更有意地关注谁参加了这个项目，他们如何获得有色人种的年轻人。”

保尔森说，CAC的评估现在会询问受资助者是否参加过REI或其他种族平等项目，以及各组织如何利用他们所学到的知识。

“我并不是说改变很容易，但我认为我们在更好地区分对理解种族主义结构感到满意和说‘我们如何在自己的机构中拆除它们?’”

CLE的意思是我们:行动的号召

看完这篇文章，你可以做三件事来促进公平和包容:

1.参加种族平等研究所(REI)培训。
2.了解更多关于利用这些免费资源的种族平等问题。
3.鼓励公司的领导、同事和你认识的人参加培训。

本文是我们的“CLE意味着我们:促进克利夫兰的公平和包容”系列的一部分，与启动公司。，大克利夫兰伙伴关系/经济包容委员会，克利夫兰基督教女青年会，以及为我们的经济未来提供资金．