大克利夫兰地区的劳动力受过高等教育，17%的劳动力拥有研究生或专业学位。这使得纽约在拥有高技能文凭的城市中排名全国第十，比匹兹堡领先一位。

就更广泛的经济增长而言，人口统计学家和城市规划师里奇·皮帕利宁(Richey Piiparinen)认为，克利夫兰可以通过创建高密度的专业领域来利用这些人才。这些能力集群可以围绕我们在国际上备受赞誉的“需求和药品”部门形成人口动态研究中心在克利夫兰州立大学(CSU)。

最近发布的研究他与人合著了一篇名为《新的工作地理:高学历工人集中最快的地方》的文章，解释了拥有博士学位的研究博士如何创办一家生物技术公司，在初创公司中为大学毕业生创造直接就业机会，并对当地服务经济产生积极影响的“下游”效应。

“简单地说，更多的收入，更多的支出，等于更多的工作，”皮伊帕里宁写道。

他指出，按教育水平划分的全国收入中位数也与此相符:高中毕业生为27,350美元，四年制大学毕业生为50,050美元，高等学位毕业生为65,565美元

虽然现实情况有点复杂，但这位城市规划师设想了克利夫兰融合其最聪明行业优势的方法。城市规划的3英里1600英亩健康技术员走廊这是未来集群经济的典型例子，因为现场医疗和技术公司将寻求利用附近的医疗机构和学术中心。

随着HTC成为一个经济引擎，它的力量可能会渗透到医疗保健行业的低技能和半技能的工作岗位上，为居住在东克利夫兰走廊沿线的服务不足的人口提供服务。

“这些人也会有向上流动的机会，”皮伊帕里宁说。

这位人口专家补充说，集群效应还可能涉及产业的结合。例如，将医疗保健与聚合物结合起来，你将获得一个全新的生物医学部门，为当地医院提供医疗设备。与此同时，克利夫兰强大的医疗行业和教育机构可以合作培训护士，这本身就是一个充满活力的人才磁铁。

Piiparinen说:“你将为来自世界各地的医疗工作者创造一个温床。”

一个完美的就业风暴带来了更多的就业是谷歌在匹兹堡的存在。这家跨国公司最近扩大了在该市面包房广场(Bakery Square)开发项目的办公空间，这在一定程度上要归功于卡内基梅隆大学(Carnegie Mellon University)顶级计算机工程专业的人才流。匹兹堡现在有一条通往硅谷的管道，这只会加强大型科技公司在这座前钢铁之城的存在。

Piiparinen说，培养人才的地方已经成为匹兹堡的福音，克利夫兰也没有理由不能这样做。根据布鲁金斯学会报告8月公布的数据显示，仅克利夫兰的外国出生大学毕业生中就有40%留在该市，在118个城市中排名第37位。事实证明，吸引克利夫兰以外地区的毕业生移民比留住那些已经在克利夫兰的毕业生更难，因此培养和扩大熟练的内部人口至关重要。

Piiparinen说，将城市经济集中在其最具活力的产业周围，将形成一个知识宝库，为该地区带来资金和移民人才。大都会区现有的少数民族聚居区可以通过“连锁移民”在这种增长中发挥作用，帕尔马的印度人或梅菲尔德高地的俄罗斯人会向他们家乡的社交网络通报克利夫兰的好地方。

Piiparinen说，你也不一定要出生在外国才能成为链条上的一环。他目前正在为《纽约时报》撰写一份关于这一现象的报告全球克利夫兰．东城的正统派犹太人可以把克利夫兰的爱传播给那些因为高昂的房租而离开沿海城市的朋友和家人。

随着越来越多的本地工人在离开一段时间后返回该地区(看看詹姆斯和勒布朗)，将他们与工作网络联系起来是克利夫兰必须具备的。Piiparinen说:“你希望人们在年轻的时候在当地经济中生产。”“你不能只是建立一个小型啤酒厂区，然后告诉他们去玩。而是让他们能够为该地区带来价值。”

Piiparinen目前正在为人口动态中心(Center for Population Dynamics)编写一份后续研究报告，内容是如何促进高学历工人为克利夫兰创造有影响力的经济机会。尽管他预计这个过程将是一个坎坷的过程，但吸引本地和国际人才的聚集将是该地区持续振兴的下一个合乎逻辑的步骤。