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城市社区学校的汤姆·吉尔说汤姆·吉尔是城市社区学校
汤姆·吉尔在他的社区看到了巨大的需求。填满它意味着踩到别人的脚趾。
36岁的吉尔已经领导城市社区学校两年了。他们一直在克利夫兰近西区洛雷恩大道4909号购买土地以扩建校园。在他的582名学生中，许多人收入较低，无法获得医疗服务。
他说:“我们开始探索与医疗机构合作的可能性，并利用我们不得不开始满足这些需求的一些相邻财产。”
其结果是一个800万美元，3.2万平方英尺的社区诊所将于2020年春季开业。吉尔找到了一个合作伙伴
MetroHealth系统为了运营这家诊所，该诊所每年将接待9万名病人。
他说:“我们也愿意扩大我们在社区中作为锚的角色，并打破常规，思考学校的学术日不仅仅是7:30到3:00。”
因此，除了提供初级、紧急和行为卫生保健外，新设施还将包含一个
克利夫兰法律援助协会办公室;一个
克利夫兰食品银行药房;和一个
联合之路2-1-1帮助中心．他表示:“这将是一套完整的服务。”
毫不夸张地说，这个项目将改变这个社区。吉尔说:“不幸的是，这种规模的合作仍然相当罕见。”“我们大多数人都想在岛上自己做这件事，但我们真的在努力打破这种局面，看到一加一可以等于三。”
克利夫兰天主教教区不赞成。该诊所的许多服务将包括避孕药处方。结果，这所学校在去年12月失去了认证
俄亥俄天主教学校认证协会．
吉尔说:“当你通过你的使命来做决定，真正专注于为我们的孩子和家庭做最好的事情时，你就有了北极星，你就会相应地做出决定，晚上你就会睡得很好。”“对我们所有人来说，那都不是一段有趣的时光。这是一段艰难的时期，但我认为每个投票决定的人都很满意，因为我们正在努力为学校的孩子和家庭以及学校周围的人做最好的事情。”
幸运的是，这所拥有100名教职员工的学校正在获得国际教育协会的认证
中部各州独立学校协会该公司最近清除了漫长过程中的第一个障碍。
吉尔在海湾村长大，现在与妻子埃里卡·麦克劳克林(Erika McLaughlin)和两个年幼的儿子住在俄亥俄城。对于他来说，这一切都与他的个人哲学有关:“在你的核心工作上表现出色，并足够谦逊地与其他可以为你的使命增添价值的人合作。”我非常相信跨部门的方法。教育、非营利组织、医疗保健、住房、粮食短缺，这些不同的部门不能孤立运作，不能产生我们任何人都想要的影响。我们必须跨部门合作，努力真正改善社区。”
——克里斯·鲍尔
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黑人环境领袖的杰奎琳·吉伦杰奎琳·吉伦，社区参与专家西部保留地土地保护协会
杰奎琳·吉伦(Jacqueline Gillon)记得小学时看电视，看到民权示威者被狗和警察袭击。“这件事对我影响很大，所以我小时候就许下承诺，我要一直为我的人民工作。”
她先是在克利夫兰的格伦维尔(Glenville)社区长大，后来又在东克利夫兰(East Cleveland)长大，她和父母一起参加市政会议，父母也积极参与其中。“他们是我的领导榜样。”
吉伦毕业于
希兰大学1974年获得传播学学位。“当我回到家时，我注意到我们的社区发生了巨大的变化。”于是她跳了进去。
她曾三次当选东克利夫兰市议会议员。之后，她花了19年时间研究领导力培养。
“我一直对环境问题很敏感，”这位热心的园丁说。“即使作为一名立法者，我也和政府有关系
塞拉俱乐部他对正在发生的事情和他们正在处理的问题很感兴趣。”她经常发起支持环境问题的决议。
现年63岁的她已经在莫兰德山的非营利性西储土地保护协会工作了五年。她还担任
黑人环保领袖该协会代表20个组织。她专注于领导力问题。
“我想确保人们认识到，一个领导者与与他一起工作的人一样重要，我们努力成为一个集体，而不是等级制度。我认为这是克利夫兰现在的问题之一，我们太过于依赖一种僵化的领导形式，以至于我们害怕权力共享，我们的领导模式来自于一个人拥有所有权力的传统地方，如果你幸运的话，当你坐在宝座旁时，你会尝到它的味道。这是荒谬的，它并没有很好地服务于我们的社区。
“对非裔美国人来说，这尤其重要。民权运动之所以不成功，是因为马丁·路德·金是领袖。有许多领导和他在一起。所以，是的，理想情况下，你总是有一个人来召集所有人，但我们必须走到一起，在克利夫兰共同工作。”
如何?
“当你们一起做有意义的工作时，当你们分享权力时，当你们分享信息时，当你们教授合作时，因为我们不知道如何自然地做到这一点，我们不再教授公民教育。我们必须教人。因为人们真的不明白政府是如何运作的，也不知道有进入决策场所的入口，我们必须创建供不同类型的人坐的桌子。
“如今的餐桌非常排外，都是白人，如果不是白人，也是非常中产阶级的，总是把别人排除在外。所以我们必须有意识地邀请所有人坐到桌前，认识到社区的资产，而不是把一切都建立在缺陷上，以及克利夫兰或人们的问题上。基层社区有很多领导人才，但他们没有掌握权力的钥匙。”
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——克里斯·鲍尔
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斯蒂芬妮·布达——216岁的孩子Stephanie Buda，执行董事，216年的孩子们
斯蒂芬妮·布达(Stephanie Buda)在克利夫兰州立大学攻读生物学硕士学位时突然灵光一现。
“我只是觉得，根据我所做的阅读和研究，我应该和市中心的孩子们一起工作，”26岁的布达说，她在里士满高地和海兰德高地长大。
她说，我们是一个数据驱动的社会，不幸的人经常被忽视。“没有人真正知道他们的故事。”
她改变了方向，开始在约翰·卡罗尔大学(John Carroll University)攻读工商管理硕士学位(甚至在完成生物学学位的同时)。她的MBA项目后来发展成了The Kids of 216，这是一所职业暑期学校，教授有风险的青少年贸易技能，包括安全和工具导向，以及生活技能，比如学习如何处理逾期的交通罚单。
过去三个夏天，每年有30名学生在克利夫兰社区建造凉亭、温室和操场。布达说:“我们希望孩子们看到自己社区的变化。”
明年，该非营利组织计划增加春季和秋季项目，并将员工从3人增加到6人。他们共用办公室
妇女商务中心克利夫兰，欧几里得大街7000号。
对她来说，仅仅运营了三年就被评为#Fresh4创新者意味着什么?她说:“这无疑提醒我们，我们走在正确的道路上，但归根结底，我们考虑的是孩子们。”
——克里斯·鲍尔
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GLO Cleveland公司的Shelly GraconShelly Gracon，创始人兼首席执行官，Glo Cleveland的EVOLV
2016年9月，Shelly Gracon公司成立如果克利夫兰在艺术工艺大楼里创建合作工作室的愿景为所有媒体的艺术家和一个合作的地方，建立在彼此的能量。
Glo Cleveland的愿景仍在不断发展，2017年4月，Glo Cleveland在湖畔大道2460号开设了一个5000平方英尺的空间，开业不到6个月。这一举动打开了一个充满可能性的世界——格拉贡在过去的两年里一直在酝酿和执行她对创新和创意活动空间的更大愿景，从联合工作区和办公室到一个专注于女性企业家的组织。
8月15日，格拉贡举办了Glo Cleveland最新版的发布会EVOLV这是一个100%由女性所有的活动，也是女性企业家的联合办公空间。
“我们想成为那这是一个非常独特的场所，”格拉贡说。“有很多空间是给男人的，也有很多空间是给每个人的。我想为女性提供一个成长、拓展人脉、培育和建立企业的空间。”
格拉贡说，在她发起EVOLV时，把目标锁定在女性是很重要的。她在谈到创业经历时表示:“我真的觉得，尤其是作为一名女性企业家，真的会感到被孤立。”“我们正试图建立这样一个生态系统，企业家可以在这里为客户提供快闪活动服务——在内部提供所有这些服务。”
将使EVOLV成为现实的品牌重塑和改造项目正在进行中。格拉康最近推出了一款蜂巢信用活动为新面貌筹集投资资金，她的目标已经接近实现。
Gracon说，整个空间是开放的概念，有厨房更衣室、艺术画廊、办公室和快闪商店空间。
除了共享工作空间，联合办公空间还有两个私人办公室。联合办公的成员还可以使用活动空间进行研讨会、展览、活动和课程。
格拉贡计划在仓库里安装更耐用、更明亮的地板，并更新厨房。
3500平方英尺的活动空间既开放给创造者做任何事情，也提供像一个巨大的无限墙这样的设施弯曲的白色表面将地板和墙壁融合在一起，这样放在它前面的任何东西都是突出的。“基本上，它就是一个巨大的白色盒子，”格拉贡说。“我们正在围绕如何使用它进行编程和研讨会。它可以作为时装秀、电影的背景，用途非常广泛。”
但是格雷贡用色彩让这个地方更有吸引力。她说，她将依靠企业家为最后的润色做出贡献。她说:“我们正试图通过艺术和色彩来遏制(品牌重塑)，并尽可能地让它变得有趣。”“让它成为全市最好的餐厅。”
--Karin Connelly RIce