克利夫兰环球公司(Global Cleveland)的官员表示，如果俄亥俄州东北部的公司想要扩大劳动力规模，就必须齐心协力，走出国门，寻找高技能人才
全球雇主活动。
这家吸引人才的非营利组织邀请了100多家地区公司参加9月9日的项目，目的是分享招聘市场外员工的最佳实践，该组织的人才联系经理杰西卡·威尔(Jessica Whale)说。
作为一系列聚焦于深化地区技能储备的企业对话的第一个项目，该项目将突出国际学生和其他寻求工作的移民在新城市寻找充实职业的价值。组织者说，这个项目将给企业一个机会，让他们在招聘外国出生的求职者时表达自己的问题。
“这是将企业与全球和国际人才联系起来的另一种方式，”威尔说。“我们更像是一个召集人，而不是一个资源提供者。”
为就业铺平道路
移民律师玛格丽特·王(Margaret Wong)指出，吸引北海岸的新移民提供丰厚的工作机会面临着一系列挑战
公司已经帮助成千上万的移民获得了绿卡。
对学生来说，
可选实践培训(OPT)提供
F-1学生签证允许本科生和研究生参与者在与其专业相关的领域工作一年。对于一家企业来说，雇佣一名OPT学生要比赞助一个寻求OPT的人花费数千美元要便宜得多
H-1B工作签证。
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玛格丽特黄联邦政府规定的65000个H-1B签证上限是公司愿意雇佣外国工人的另一个主要障碍，Wong说。虽然拥有硕士学位的人可以获得另外2万个工作签证，但申请每个H-1B的成本(高达2600美元)以及冗长的文书程序往往足以让许多雇主望而却步。
Wong说:“有些公司会制定一项全面的政策，根本不发放h - 1b签证。”
黄说，美国的移民政策使得医生、律师、医疗技术人员或企业家等专业职业以外的人很难获得永久居留权。例如，高水平的工厂或建筑工人不被认为是专家，因此他们的道路更加崎岖。工程技术员等较低级别的技术工作可能也不符合条件。个人必须至少拥有学士学位，或相当于美国学士学位。
因此，克利夫兰必须通过奖学金吸引外国学生，然后利用包括Global Cleveland在内的组织，将年轻人才与克利夫兰诊所(Cleveland Clinic)和派克汉尼汾(Parker Hannifin)等提供强大多元化要素的雇主匹配起来。
黄指出，移民企业家应该得到同样的关注，因为他们对美国的影响
“大街上的生意，”还有商店和服务业，它们是全国各地社区的经济支柱。在
24%克利夫兰的杂货店，餐馆，服装店和其他主要街道上的企业指定
美洲协会/美洲理事会为国际公民所有。年轻人才流失到更积极主动的吸引城市的移民中，可能也意味着失去整个辛勤工作的家庭，Wong说。不同文化背景的人通常会作为一个整体离开，以保持家庭结构在一起。
“我们需要在年轻员工考虑跳槽之前就把他们招进来，”Wong说。
好好钻研知识
还有
是尽管克利夫兰的总体移民人数落后于哥伦布和其他城市，但人才已经在这里了，Global Cleveland的Whale说。
的
克利夫兰-伊利里亚-门托大都会区根据美国移民委员会的数据，2010-2011年有1790份H-1B高技能签证申请，其中60%的H-1B签证持有人从事科学、技术、工程或数学(STEM)职业。
全球克利夫兰合作伙伴
路博润公司是一家利用这些知识基础在特种化学品市场开展工作的本地公司。路博润负责全球人才招聘的人力资源总监巴拉姆(David Barlaam)说，路博润在俄亥俄州东北部有四个工厂，雇佣了几十名移民员工，从事技术、商业和职能方面的各种工作。
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大卫Barlaam虽然研发是海外人才掌握技能的主要领域，但这家技术驱动型公司的领导层中也有几位新的美国人。巴拉姆表示，对于一家在17个国家设有办事处的跨国公司来说，多样化的招生至关重要。
“我们服务于全球市场，”他说。“如果我们不代表我们的一些客户，我们将处于不利地位。”
路博润与当地大学合作招聘工人，并直接与凯斯西储大学的工程项目联系，以寻找下一个高影响力的参与者。尽管该公司招募国内人才的热情与招募外国人才的热情一样，但创造一个多元文化的工作环境有着广泛的好处。
“思想的多样性是多样性中被忽视的一个方面，”巴拉姆说。“与我们已有的优秀团队结合起来，这是非常宝贵的。”
除了赞助海外员工的签证程序，路博润还提供外派任务，这使得国际员工有机会在美国和世界其他地区工作。
公司官员很高兴出席全球克利夫兰活动，他们将与克利夫兰诊所、OnShift和Vitamix等与会者共享同一层楼。巴拉姆说，路博润的最终目标是吸引最聪明的人才。如果这些明星来自海外，那么公司既有意愿也有资源让他们适应新的企业氛围。
“简而言之，我们面对的是独特的、受过教育的人，”巴拉姆说。“没有多少人能做到他们所做的事情。”
决定,决定
2015年1月，24岁的莫昱涵(Yuhan Mo，音译)从凯斯大学管理学硕士毕业两个月后，在菲利普斯医疗集团找到了一份工作。
作为这家科技公司的供应经理，莫加快了向全球客户交付医疗用品的速度。虽然出生在中国的莫喜欢这份工作，但如果他现在的独立承包商身份转为全职，他希望能有一份更稳定的工作。
梅菲尔德高地的居民莫说，未来是否会在克利夫兰仍然是个问题。他说:“到今年年底，(菲利普斯医疗)可能会与我续约，或者我可以回到中国。”“或者如果我能找到工作，我会搬到(美国的)另一个城市。”
莫不介意留在克利夫兰，从个人和职业的角度来看，他都很受欢迎。在学校里，他有朋友、教授和基督教社区组织的志愿者
国际友人帮助他适应这里的生活。同事们帮助他提高了办公室沟通技巧，使他的日常工作变得更加轻松。
克利夫兰可能没有加州那样的技术机会，莫的许多非本土朋友都搬到了加州，但该地区对移民友好的医院系统，以及菲利普斯这样的公司，为外国有能力的人带来了稳定的工作。
“如果你想在一家更大的公司里面临更多挑战，克利夫兰可能不是答案，”莫说。“但如果你想要一份稳定的职业，这是一个好的开始。”
全球克利夫兰及其“全球雇主”企业的合作伙伴希望，只要从就业和公民身份的角度来看，这里有机会，那么这座城市充满活力的移民人才就能留在原地。
“这不仅关系到公司的招聘指标，也关系到地区经济，”Whale说。“对克利夫兰这个城市来说，拥有全球联系非常重要。”