像克利夫兰这样一个不起眼的城市，在引进人才方面总是面临挑战和机遇。培养本土人才是经济发展的一个重要方面，保持那些接受了从内部建设俄亥俄州东北部挑战的球员。
克利夫兰的几家学术机构和大型公司正试图利用位于北海岸的深厚技术储备来解决劳动力中的人才缺口。那些相信该地区内在力量的人说，如果该地区要向前发展，培训和教育现有居民适应新经济是至关重要的。
trc 's执行副总裁威廉•加里(William Gary)表示:“我们将不得不培养自己的人才，并为新的行业领域创建一个渠道。
劳动力和经济发展司(WEDD)。“我们必须在这些领域之前调整我们的培训和教育计划。”
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Swagelok的安德鲁·韦伯斯特就在此时此地
安德鲁·韦伯斯特(Andrew Webster)失业时已经在克利夫兰一家医院系统做了10年的保安工作。尽管韦伯斯特有军事执法背景，但安全领域的新工作很难找到，他知道自己需要一套新的技能，才能在当地劳动力中找到工作。
去年夏天，一位朋友邀请韦伯斯特
正确的技能这是一个由凯霍加社区学院牵头的快速培训项目，
接头套管有限公司．和
制造业倡导和增长网络(MAGNET)为学生获得高质量的、可用的制造业工作做好准备。经过八周的学习和带薪实习后，他现在在一家生产石油和其他液体输送管道的阀门和配件的液压垫公司工作，收入可观。
像每个Swagelok员工一样，Webster有机会每年加薪，并为未来的晋升磨练自己的技能。对于这位来自佩恩斯维尔的已婚两个孩子的父亲来说，同样重要的是，他找到了一份稳定的工作，可以让他的才华留在克利夫兰。
36岁的韦伯斯特说，这个项目“帮助我学习了一条我自己无法完成的新的职业道路。”“我希望在这里工作到退休。”
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磁铁
这些话对于像Swagelok这样在俄亥俄州东北部人口中挖掘人才的当地公司来说是音乐。Swagelok是一家总部位于梭伦的流体系统解决方案开发商，该公司在2014年聘用了20名培训项目毕业生，劳动力发展经理汉娜•迪利斯(Hannah Delis)指出，该公司正在招收2015年第一批学员中的另外8人。
Delis说，提高和培养高技能员工是公司的优先事项。克利夫兰提供了大量需要职业发展的勤奋工作的人，这就更好了。
迪里斯说:“我们在这个项目中看到了各种各样的学生，包括刚刚高中毕业的年轻人、退休人员、退伍军人，以及从其他行业转到制造业的人。”
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威廉·加里培训与工作的匹配
Gary在加入trc之前，曾在北弗吉尼亚社区学院担任了14年的劳动力发展副总裁。在那里，他开发了创造性的方法，让合格的人才满足工作场所的需求，包括与华盛顿特区电信公司Intelstat达成协议，为该校提供免费的劳动力培训。
加里认为，随着该地区试图填补劳动力缺口，这种灵活的思维可以转移到trc。今年7月刚到这所大学，他就负责制定新的战略，让该地区的工人为就业市场做好准备。
加里说:“我一直在做的是将我们的项目与推动经济的行业部门相结合，以确保这些项目与那里的需求相一致。”
例如，他预计Tri-C将促进与先进制造相关的编程，以满足3D打印和机电一体化的行业需求，这两个领域结合了多个工程学科。该学院还利用了与Swagelok和克利夫兰钢铁制造商的合作关系
阿塞洛-米塔尔随时了解行业惯例和趋势。在阿塞洛-米塔尔的帮助下，trc开发了针对未来钢铁工人的定制培训。
加里说:“我们的培训与他们的预期结果相符。”“接受培训的人可以直接找到工作。”
一项艰巨的工作
加里指出，安赛乐米塔尔(ArcelorMittal)等公司正与trc和其他商学院合作，为潜在员工提供难以填补的职位技能培训。制造业，仍然有
就业集中度最高根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，在克利夫兰大都市区，经常找不到具备工作所需能力的本地求职者。
Gary曾在制造业、医疗保健和信息技术领域工作过，他明白行业性质的变化可能导致了技能的不匹配。
认识到这一问题，安赛乐米塔尔扩大了其业务
钢铁工人的未来该项目于2012年在克利夫兰开展，与trc和莱克兰社区学院合作。该项目为参与者提供副学士学位，并在钢铁制造商获得带薪实习机会。去年，有74名学生参加了trc的机械和电气工匠就业培训。阿塞洛-米塔尔去年秋天聘用了该项目的四名毕业生，让他们担任初级技术员，主要负责维护公司服务设备。
加里说，倾听克利夫兰的公司需要什么，应该是想要造福地区就业市场的机构的主要角色之一。他说:“我们是在让人们为未来的职场做好准备。”“如果我们不倾听，那么我们就会培训他们从事无关紧要的工作。”
一个自己发展的公司
Tremco合并该公司是一家为商业和住宅建筑市场提供屋顶服务、商业密封剂和防火解决方案的供应商，在大克利夫兰地区拥有440名员工，其中一些人受益于该公司“培养我们自己”的人才采购理念。
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TremCo合并总部位于Beachwood的Tremco屋顶和建筑维护部门创建了“Tremco大学”，向销售和服务员工以及安装屋顶系统的承包商传授实际准备工作，该业务的培训和发展总监肯特·安德森(Kent Anderson)说。
安德森说:“提供内部增长机会将确保我们的长期增长和成功。”
Tremco的官员指出，这并不是说俄亥俄州东北部的工作环境没有自己独特的挑战。由于劳动力老龄化，全国建筑业的失业率处于七年来的最低水平。克利夫兰人口的减少和培训项目的缺乏加剧了全国的趋势，尤其是在计时劳动水平上。
安德森说，Tremco正在积极开展实习、合作项目和招聘会，瞄准建筑等领域的下一代员工。该公司一直在寻找高技能的化学家、工程师和研发专业人员，尽管其招聘的大部分是销售人员，以支持其在全国的业务。
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肯特安德森安德森指出，高技能工作不仅有利于克利夫兰，而且有利于整个俄亥俄州东北部，因为它吸引和留住了年轻员工，否则他们可能会在收入高峰期离开该地区。
安德森说:“通过更好的工作，经济中更多的钱意味着更多的钱可以用于教育。”“一个强大、熟练的劳动力甚至可以帮助影响企业家来到克利夫兰地区，或者在这里创业。”
激励员工
团队新该公司负责向全国其他地区和世界各地推销俄亥俄州东北部，正在尽自己的一份力量填补该地区的人才宝库。去年，这家非营利组织协助了19家新公司的招聘，创造了1350多个新工作岗位和5500万美元的新年度工资。
整个地区持续的就业增长意味着帮助商界提高劳动力的技能。虽然NEO团队不直接参与这项工作，但它在创造就业机会方面的合作伙伴关系被称为
JobsOhio网络它传播了关于
俄亥俄州在职劳动力培训券计划2015年，该项目将为雇主提供2940万美元，用于提高员工的技能。
该计划向企业报销先进制造业、汽车、能源和其他劳动密集型行业培训工人的成本，最高可达50%。培训在公司设施或其他地点进行，包括认可课程、认证过程和设备指导。
特里- c的加里说，一支强大、积极、受过良好教育、训练有素的劳动力队伍对于克利夫兰所有企业的留住和扩张至关重要。地区商界领袖及其盟友不仅必须足智多谋地制定计划来填补人才缺口，他们还必须预测未来的就业市场，以使这些努力可行。
trc仅青年项目就有1200名学生，让他们接触各种stem相关学科，为机器人从事制造工作的自动化时代做好准备。
当地公司寻找难以填补的焊工、机械师和电工职位，正在向克利夫兰的机构寻求帮助，而高科技企业则在寻找兼具技术实力和团队领导能力的工人。加里还希望学校能根据克利夫兰日益增长的旅游业升级酒店培训项目。
该地区面临的挑战是让克利夫兰的实体保持联系
劳动力发展主管说，像新的Swagelok机器操作员韦伯斯特可以赚取生活工资，同时帮助促进俄亥俄州东北部的财务健康。
加里说:“这是一个可以让我们所有公民参与的解决方案。”“我们必须解决现在(失业)的人的问题。如果我们做不好，我们就不会享受到我们已经开始经历的增长和经济活力。”