麦克谢泼德告诉城市俱乐部，黑人领导人必须建立联系

身穿灰色细条纹西装、系着紫色领带的兰德尔·麦克谢泼德站在领奖台前克利夫兰城市俱乐部8月16日星期五，他在克利夫兰对座无虚席的观众发表了关于黑人领导力的未来的演讲。

如果麦克谢泼德的出现是霸道的，那么这只适合他的主题，它总结了他的报告的要点，“行动中的缺失:对黑人领导力的分析以及阻碍成功和影响的挑战。”

这份长达16页的分析报告于6月初公布政策的桥梁这是一个由非裔美国人领导的公共政策智库，麦克谢泼德是其董事会主席。他说，多年来，有许多因素促使他撰写了这份报告，从新兴黑人领袖的指导要求，到公民领袖关于其他黑人领袖下落的要求。

“无论如何，我们都知道，有无数的原因导致黑人领导人总是不容易被识别或选择担任领导角色，坦率地说，这削弱了我们的城市，”麦克谢泼德说。“所以我得出结论，需要有人——有人——解释黑人领导所面临的挑战，包括我们是如何走到这一步的，以及我们需要走向何方。那个人就是我。”

然而，最能激发麦克谢泼德灵感的是一个困扰了他十多年的问题，这个问题经常被那些希望为非营利组织董事会寻找少数族裔席位的人提出来:黑人领导者在哪里?

然而，麦克谢泼德对这个问题的回答似乎违反直觉:无处不在。他认为，给非裔美国人社区的领导人带来问题的不是黑人领导人的缺乏，而是黑人领导人之间缺乏联系和对话。

麦克谢泼德将黑人的领导力分为四类:公民、商业、政治和社区。公民领袖通常处理更大范围的问题，他们的决定通常会影响社区和社区——例如机会走廊项目背后的社区。商业领袖是专注于私营部门的企业家，其中许多是独资企业。政治领袖是竞选公职的黑人，而社区领袖则是媒体通常描绘的那些“做正确的事”式的活动家，他们在基层为社会变革而努力，通常在他们各自的社区内。

为了改善非裔美国人社区的领导状况，麦克谢泼德认为有必要了解这些类别是如何运作的，并相互补充;对于黑人领袖来说，无论是新兴的还是成熟的，都要通过建立全面的联系来共同努力。

他说:“注意这些类别很重要，因为如果一个人能够深入了解每一个类别，他们就能更好地成功地驾驭环境，完成工作。”“当年轻人来找我说他们想成为一名领导者时，我通常会建议他们选择其中一个领域作为第一步，因为在这四个领域都成为领导者是很少见的，而且需要很长时间。”

这可能以任何方式发生。一个很大的挑战是在不同类型的领导者之间培养关系，比如从其他领域接触他们，向他们寻求帮助或指导。另一个解决方案是设计新的渠道，让少数族裔领导人有机会被倾听。这包括在电视节目中露面，加强媒体报道，在非营利组织和大学中赞助主题演讲，甚至是城市俱乐部论坛。

麦克谢泼德说:“少数族裔不应该只有通过抗议才能获得公开发言的机会。”

他还建议将社区领导力纳入高中和大学课程，从而教会年轻人如何成为社区的新兴领导者。最后，麦克谢泼德鼓励支持针对少数族裔社区的公民和社区培训项目。

他说:“有关公共政策的课程应该在社区一级教授，种族平等研究所的培训和社区组织研讨会可以帮助鼓励居民更密切地监测系统性种族主义、社区撤资和政治领导不力的影响。”“最重要的是，他们能为此做些什么。”

本文是我们的“CLE意味着我们:促进克利夫兰的公平和包容”系列的一部分，与 启动公司。 ， 大克利夫兰伙伴关系/经济包容委员会 ， 克利夫兰基督教女青年会 ，以及 为我们的经济未来提供资金 ．