当大多数人想到机器人时，他们首先想到的是变形金刚的擎天柱，《星球大战》中的C-3P0和R2D2，《2001太空漫游》中的HAL 9000，甚至是《杰森一家》中的罗西女佣。
虽然这些都是未来剧里的虚构人物，但现实生活中的机器人就在我们中间——改变着制造业的面貌。而且需要人类来填补帮助机器人工作的工作。
公司董事总经理亚当•斯奈德(Adam Snyder)表示:“在制造业环境中，技术肯定是一种趋势。
磁铁:制造业倡导&成长网络
部门的伙伴关系．“与此同时，凯霍加县有1500到2000个(制造业)职位空缺，这些职位都是从头到尾的。”
![]()
MAGNET公司对外事务副总裁马修·菲尔德曼(Matthew Fieldman)操作了一款协作机器人，它可以消除无聊、重复和一般低技能的工作，让人们专注于更具挑战性的工作。在俄亥俄州东北部，该公司战略与研究副总裁雅各布•杜利茨基(Jacob Duritsky)说，面临的挑战是满足制造业不断变化的需求。该地区的制造业占地区生产总值(gdp)的20%，雇佣了近30万人
新团队。随着自动化技术在制造业的发展，人类和机器人正在寻找在工作场所共存的新方法。
亚马逊物流中心
欧几里得而且
北兰德尔在美国，机器人和人类一起执行日常操作，这是最近的例子。或
克利夫兰威士忌在那里，由magnet公司制造的机器人精确切割一英寸大小的木块，用于调味。或者克利夫兰诊所，在那里
自动引导车辆在整个主校区运送补给、食物、床单和药物。
许多人担心机器人正在接管世界——至少是制造业——并将消除对人类人才的需求。尽管技能在不断发展，但对技术工人的需求实际上在上升。
MAGNET公司对外事务副总裁马修•菲尔德曼表示:“工作正在发生变化。“机器人会取代人类吗?”短期内不会。我们想要的东西越来越复杂，而机器人无法跟上。我们的机器人与工人的比例在世界上排名第九。”
![]()
凯霍加县有1500到2000个制造业职位空缺。工厂地面不断变化的气候
杜里茨基说，自动化在制造业的某些领域更为普遍——以机械师职位为例——但整个行业正变得高科技。
菲尔德曼说，在网上任何一个招聘栏上快速搜索，都能找到许多自动化制造业的工作。例如,
俄亥俄州意味着就业网站列出了该地区近70个空缺职位，包括“自动化工程师”和“自动化技术员”等头衔。
这些工作需要计算机编程、数学和逻辑来实现、维护和维护自动化系统。这就是现代制造业的面貌。菲尔德曼指出，新一代员工需要会编码和编程，但也会维修和维护机器。
他说:“这是下一个技能组合——运用你的头脑和双手的结合——我们以前从未见过这种情况。”“人们还不知道这件事。这是当地经济的未来。我们必须有能力填补这些工作岗位，因为这是克利夫兰可以与这些人才竞争的地方。”
专家指出，制造业的职业范围很广——从焊工到专门研究劳动力自动化的工业心理学家——而自动化只会提高效率。
杜里茨基说:“你几乎可以自己创造工作。”“这个行业正在发展，新技术也在发展。(甚至)小型制造商和机械车间也在增加自动化传感器，因为这能提高他们的生产率。”
人们帮助机器人
菲尔德曼说，自动化并不一定会减少人力。MAGNET是一家从事从市场研究到产品开发的非营利性咨询公司，它为克利夫兰地区的公司开发了几个自动化组件，在不减少一个工作岗位的情况下提高了生产率。
![]()
MAGNET为克利夫兰威士忌公司制造了一个机器人，可以把木头切成完美的一英寸方形，这样工程师就可以做他们真正的工作了。例如，Fieldman描述了一个MAGNET项目来提供帮助
克利夫兰威士忌在其威士忌中创造独特的口味。这家屡获殊荣的酒厂将波旁威士忌与一英寸见方的木块撞击，以创造出七年陈酿威士忌的味道。
菲尔德曼说，工程师们花了很多时间在切割木材上。他说:“克利夫兰威士忌雇佣了非常优秀的工程师来做非常简洁的工作，但这是他们工作中乏味的一部分。”“他们在一条小巷里用锯子徒手砍木头。对于处于这种(职位)的人来说，这不是最好的用途。”
因此，MAGNET为克利夫兰威士忌公司制造了一个机器人，它可以把木头切成完美的一英寸方形，让工程师们可以腾出手来做真正的工作。菲尔德曼说，克利夫兰威士忌现在还出售过去被丢弃的二手木材，作为烧烤机的添加剂。
MAGNET还帮助了雅芳的肉类包装公司
Flavorseal菲尔德曼说，通过自动化来改善肉类调味过程。他说:“他们不假思索地在肉上撒盐、胡椒粉和其他调味品。”他不愿详细说明这项绝密技术，但补充说，“在Flavorseal安装了新机器后，工人们被转移到生产车间，从事技能更高、工资更高的工作。”
事实上，菲尔德曼说，自动化通常会在公司里创造晋升的机会，而不是离职的机会，而且工作也会更令人满意。他说:“这些都是黑暗、肮脏和危险的工作，(我们)正在用自动化取代这些工作，这样这些人就可以做更多需要技术的工作，赚更多的钱。”“人们不喜欢不动脑子的工作。”
学习的机会
斯奈德说，在俄亥俄州东北部120年的制造业历史中，寻找技术人才一直是一场斗争。随着技能的变化，培训是一种解决方案。他说，另一个问题是吸引年轻人的兴趣，因为克利夫兰20%到30%的制造业劳动力年龄在55岁或55岁以上，他们将在未来十年退休。
许多公司提供各种级别的在职培训。他表示:“有很多入门级职位，制造商愿意投资于技能培养。”“或者参加一个10到12周的机械加工认证课程，再高一点。”
杜里茨基说，在许多现代制造业工作中，数学技能尤为重要。“有些17岁的孩子在做上大学的决定。我们正试图找到(他们)热衷的东西和需求之间的交集。”杜里茨基说。“这是我们应该进行的对话。肯特州立大学(Kent State University) 40%的学生还没有决定，没有人在讨论这个问题。我们还有很多工作要做。”
![]()
凯霍加社区学院卓越制造技术中心的模拟制造环境、检查和质量控制。凯霍加社区学院的
卓越制造技术中心正在做这项工作，采取积极的方法，通过研讨会、培训、认证，甚至是制造和运营工程技术(自动化制造)的副学士学位。
卓越制造技术中心副总裁艾丽西亚·布克说:“我们已经看到了现有公司和行业以及新兴行业的需求。”“这个行业正在实现多元化和扩张。”
布克说，人工智能正在迅速发展，吸引着学生。尽管名字如此，人工智能永远不会取代人类。“我们总是需要一个人，”她说。“我们并没有取代人类，现在我们有了人机互动(相互协作)。”
布克说，物联网和柔性电子产品也引起了学生们的兴趣。她说:“现在的问题是教孩子们工作的方向，以及未来的工作方向。
螺母与螺栓学院夏令营让孩子们学习这些科目。
通过trc的青年技术学院，克利夫兰大都会学区高中机器人团队在2016年获得了第一名
机器人世界锦标赛在圣路易斯。
她说:“这让这些年轻人接触到他们未来甚至职业生涯中所需要的东西。”“这是我们第一代在成长过程中从未了解过一个没有自动化的世界的孩子。”
菲尔德曼说，该地区必须将机器人和自动化视为一个持续增长并提供就业机会的行业的一项资产。专家表示，通过正确的在职培训或中等教育课程，我们应该欢迎机器人——毕竟，它们会一直存在下去。
菲尔德曼说:“这不是取代人。“它增加了劳动力，让公司变得比以往任何时候都更成熟。”