艾迪·泰勒在他的一生中做过很多工作，从给汽车轮辋喷涂到在装配线上装配金属零件，再到操作拖车发动机。
泰勒从未享受过的是一份可持续的职业，而长期的牢狱生涯更是加剧了这一状况。从各种意图和目的来看，当他去年获释时，他对就业市场的影响已不复存在。
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在最近完成技能课程后，埃迪·泰勒开始作为包装制造商埃尔森国际材料处理员的工作。多亏了一项由制造业倡导与增长网络在这个人才短缺的行业里，泰勒现在有了一个成长的机会。
在最近完成技能课程后，的克利夫兰居民开始作为包装制造商的材料搬运员工作elson国际这家公司长期以来一直给有前科的人第二次机会。
泰勒今年7月从该项目毕业，她很高兴能开始工作，特别是在就业市场受到冠状病毒大流行和全国制造业停产的影响。
52岁的泰勒说:“我能做的最好的事情就是每天都在工作，听从指示，学习他们能提供的一切。”“埃尔森给了我期待已久的重大突破。”
由凯霍加县20多个制造业雇主组成的联盟发起了这项试点计划，共有9名当地男性完成了这项计划，泰勒就是其中之一。
由MAGNET和the大克利夫兰伙伴关系2019年，劳动力连接制造业伙伴关系旨在通过创新计划和着眼于系统变革来填补该县的制造业人才缺口。
该联盟设计了试点项目，得到了当地10家制造业企业的支持，包括埃尔森、Talan产品而且合金工程．劳动力发展非营利组织对就业和精密金属成形协会(PMA)与制造商合作开发和交付课程。
伙伴关系的领导人说，他们正在翻转“学校到监狱的管道”，即零容忍政策将弱势青少年从公立学校直接送入青少年和刑事司法系统。MAGNET部门合作关系的董事总经理亚当•斯奈德(Adam Snyder)指出，监狱系统中经常被忽视的人才是项目的关键驱动因素。
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Adam Snyder是MAGNET部门合作伙伴关系的董事总经理斯奈德说:“我们在合作关系中所做的一切都始于雇主所说的他们需要什么。”“在这种情况下，该项目被视为接触再就业人口的一种方式，为他们在制造企业担任职位做准备。”
一个通往新职业的入口
今年1月，MAGNET的一项调查发现，俄亥俄州东北部约有8000个制造业空缺职位，观察人士预计，随着该行业从疫情中反弹，这一数字将增加一倍，甚至可能是三倍。
考虑到凯霍加县每年有近3000人从监狱里释放出来，项目支持者说，这个交汇处代表着通往新职业的理想入口。
第一期课程开始于5月，为期四周，有80多名申请者报名，超出了组织者的预期。随后，该联盟转向应对病毒危机，为参与者提供chromebook以促进虚拟学习。
对于亲自学习的学生(约占项目的20%)，magnet开设了一间特别设计的教室，配有有机玻璃隔板、温度检查和严格的卫生措施。
该课程使学生掌握印刷阅读、质量体系管理、焊接和加工原理等技术能力。求职者还学习了解决冲突和面试技巧，这些技能不仅对找到工作至关重要，对保住工作也至关重要。
斯奈德指出，毕业生进入了初级职位，时薪在12美元到16美元之间，但在企业内部提升是他们的长期目标。
他说:“我们知道退休悬崖即将到来。”“我们正在让一些人担任终身教授即将退休的职位。”
泰勒是埃尔森的新员工，他说这个项目让他为新工作带来的任何挑战做好了准备。
在因一系列手无寸铁的银行抢劫而被关押在联邦监狱13年期间，泰勒在食品服务部门工作，收集卫生和做饭的来龙去柱。
2019年获释后，泰勒在麦当劳找到了一份短暂的工作，而其他潜在雇主则不愿雇佣一个坐过10年牢的人。他是从联盟成员那里得知磁铁计划的OhioMeansJobs从毕业时就拥有了一套转型工具。
“这个工作室为我的未来铺平了道路，”泰勒说。“在我签约之前，一切都很暗淡，但我已经运用了他们教给我的所有技能。”
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Elsons总裁兼首席执行官Andrew Jackson尚未开发的人口
自1984年成立以来，埃尔森一直是寻求稳定工作的前罪犯的稳定之家。该公司总裁兼首席执行官安德鲁·杰克逊(Andrew Jackson)说，这家位于市中心的制造商的25名员工中，约有一半已被监禁。
埃尔森为汽车供应商、制造企业和消费品市场提供一系列的瓦楞托盘、衬垫和内胆。杰克逊是土生土长的克利夫兰人，也是少数族裔的企业主。他说，加入该联盟是为了帮助服务不足的人群，同时也创造了制造业的员工基础。
杰克逊说:“如果你犯了错误，偿还了对社会的债务，你就应该有机会获得一份体面的工资，养活家人。”“我们的车间和办公室需要尽可能多的人才。”
材料处理员和类似的初级岗位的时薪为12至13美元，并有包括健康保险和绩效奖金在内的全套福利待遇。入门级的员工有晋升的机会——在埃尔森的成功故事中，有一个重罪犯从工人晋升为团队领导。
杰克逊赞扬了该伙伴关系在建立一个流水线方面所做的努力，让初入职场的员工有进一步学习的意愿。
他表示:“这是一个整合的模式，我们所有人都在一起工作，这让事情变得更有效率。”“这些人在来这里之前都经过了适当的训练。等它们来找我的时候，我只要让它们适应环境就行了。”
MAGNET的总裁兼首席执行官Ethan Karp表示，该项目的未来迭代将为未开发社区的其他成员提供强化学习。
他说:“我们的目标是扩大这个项目，取得一些真正的进展。”“这样的项目可以在帮助我们的经济向前发展的同时，提供一点点治愈。”
在最初参与试点项目的9名学生中，有6人进入了制造业工作;一个人在最后的面试中，随时都在等待工作机会;一名参与者离开了该地区，另一名参与者继续在朝就业方向工作，以提高他的技能，以达到准备工作的状态。
下一个合作计划定于9月启动。