由于数百年来肮脏的工厂和危险设备的形象，制造业一直笼罩在神话之中。吸引新人才进入一个利润丰厚的领域，不仅意味着要展示干净、安全的工作地板，还要确保庞大的行业组织网络在传递这一信息时保持一致。来自克利夫兰的一项努力旨在提高这些活动部件的效率，旨在在经历了充满挑战的一年被迫停产和产量下降后创造行业机遇。克利夫兰制造业增长倡导网络(MAGNET)正在开发美国人的工作方式提高项目的各个层次e制造业延伸伙伴关系(MEP)是一个由所有50个州和波多黎各的51个组织组成的团体，在375个办事处拥有1,400名专业人员，每年与28,000多家公司进行互动。这项为期三年的倡议由MAGNET与密苏里州、爱荷华州、印第安纳州和新泽西州的MEP合作伙伴共同设计，将为员工提供一个集中的空间，以改善沟通和规划。主要目标包括建立一个国家数据库，确定促进劳动力发展的解决方案，以及协调全国的环境保护中心。在第一年，这项工作将确定并推出专门的“节点”，重点关注年轻人、成年人、大学生和学徒。 马特外务员美国就业协会的执行董事马特·菲尔德曼(Matt Fieldman)说，今年还计划举办一系列网络研讨会，重点介绍MEP系统的最佳实践。在基层，《美国就业法案》将创建讨论小组，围绕将未被充分代表的人口与潜在的高薪制造业职业联系起来展开讨论。理想情况下，有色人种、发育障碍者和那些从刑事司法系统中重新进入社会的人将与他们所在州或地区的网络分支机构建立联系。菲尔德曼说，这个多州、多学科的联盟旨在增加年轻人对制造业的参与，同时改善对工厂车间现有工人的培训。由于MEP体系是高度本地化的，美国就业法案可以对地区制造业的优势做出反应。“俄亥俄州西南部有航空航天，俄亥俄州西北部有食品生产，”菲尔德曼说。“欧洲议会议员可以专注于这些机会在哪里制定计划。《美国就业法案》确定了全国各地的最佳做法，并加以推广。”一种完成任务的方法美国就业法案由菲尔德曼发起，他在私营部门和非营利领域的职业生涯包括帮助推出EDWINS领导力与餐饮学院和克利夫兰代码软件开发训练营。他说，MEP会议上关于劳动力发展的讨论为这个新项目埋下了种子。“无论是在会议上还是在走廊上，所有人谈论的都是劳动力，”菲尔德曼说。“你是如何帮助公司招聘和留住员工的?在你的社区里有什么创新的方法在起作用?制造商的呼声是提高工人的数量和质量。”MAGNET团队申请并获得了美国国家科学基金会为期三年的100万美元资助国家标准与技术研究所(NIST)在美国商务部，MEP计划的全国总部。创建现代人才管道意味着让企业和潜在员工熟悉新的自动化趋势——物联网(IoT)、云计算、增强现实等。通过《美国就业法案》提出的国家数据库可以提升这些讨论，同时提升项目方面的努力。菲尔德曼说:“我们的目标是创建一个一站式商店，告诉你谁在做什么，在哪里做什么。”“比如，如果一个议会议员想做青少年项目，他可以进入这个数据库，(全国)所有的青少年项目都会在那里。” 玛丽Pacelli他指出，中小型制造商对俄亥俄州的经济至关重要，占高收入就业增长的90%玛丽·安·帕切利是马里兰州NIST MEP的部门主管。作为MAGNET的前人才发展官员，帕切利表示，企业正在寻找应对疫情引发的低迷的方法，就像它们克服衰退和其他经济减速带一样。帕切利说:“当我们与制造商合作时，我们正在确定哪些公司可以采取不同的做法。”“然后我们帮助他们找到专业知识，无论是在技术、流程改进还是劳动力方面。”通过《美国就业法案》，帕切利的组织将协助项目管理，并将MEP中心相互连接起来。对于一个正在缓慢复苏并正在探索统一人才战略的行业来说，该计划是及时的。帕切利说:“‘劳动力’这个词出现在与制造商的每次谈话中。“对这些小企业来说，获得资源是至关重要的。我很高兴MAGNET在这个项目中起着带头作用。”MAGNET的菲尔德曼说，巩固MEP网络将使编程有机地继续下去，即使在三年拨款结束时也是如此。他说:“我们正在建立这些联系，这样欧洲议会议员就能更好地分享信息，这些联系也会变得更强。”“我们可以在不同行业之间分享一些最佳实践。这不是一个智库，而是一个‘撸起袖子干实事’的智库。”
道格拉斯·j·古斯是克利夫兰高地的自由撰稿人和记者。除了担任《淡水》杂志的高级特约编辑外，他的作品还发表在《中西部能源新闻》、《万花筒》杂志和凯斯西储大学校友刊物《思考》上。作为克利夫兰的铁杆体育迷，他还为名为“克利夫兰运动折磨”(Cleveland sports Torture)的博客撰写文章。在《淡水》杂志，他定期为新闻和专题部门撰稿，并定期为赞助系列专题撰稿。