一位被称为“灵魂先生”的艺术家——这是他很久以前的一个客户给他起的名字——从他还是一个在李-哈佛社区长大的男孩开始，他就成为了一名艺术家。他说:“我一生都在热爱艺术。”
20年前，索尔先生搬到亚特兰大，在这个城市的音乐和娱乐业中成为一名平面艺术家，帮助建立了亚特兰大著名的墨之城纹身店和旅游城市艺术和音乐展览艺术+拍+歌词，以及其他努力。
去年10月，soul先生搬回了克利夫兰。他发现了一个与亚特兰大截然不同的艺术场景。索尔先生说:“克利夫兰艺术家的舞台是由政治和学术机构支配的资源和机会的舞台。”“在亚特兰大，它是由艺术家自己管理的。”
此外，在亚特兰大，索尔先生参与了由黑人青年推动的艺术家团体，该团体吸引并支持了多样化的艺术家群体，而在克利夫兰，他看到了种族多样性、公平和年轻人参与决策过程的巨大差距。
“Art+Beats+Lyrics和City Of Ink是黑人拥有的艺术企业和集体的例子，”他说。“我回来才一年，(但在这里)我还没有体验到任何迎合那些品牌能够迎合的人群的东西。”
索尔先生回到克利夫兰的时候，凯霍加艺术与文化(CAC)也意识到克利夫兰艺术家之间存在同样的种族不平等。事实上,种族平等和多样性一直是优先事项在CAC进入其公共资助的艺术和文化项目的第二个十年之际。
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mr.soul考虑到这一点，索尔先生意识到克利夫兰有其他地方不一定存在的融资机会。“克利夫兰通过烟草税为艺术家创造了[1.58亿美元]，”他说CAC的资金自2006年成立以来。“在亚特兰大，我们没有那么多钱。在这里，我看到的很多艺术品并没有真正与我对话，而是与有钱的组织对话。”
这位艺术家在2017年2月的CAC董事会上发表了讲话，会上他也听到了克利夫兰艺术家们获得支持的类似观点。在与CAC执行董事卡伦·盖尔-米尔斯(Karen Gahl-Mills)交谈后，他被邀请加入CAC支持艺人策划团队(SfAPT)于去年5月成立。
计划进度
SfAPT由10位艺术家和社区领袖，以及CAC特别项目和沟通经理雅各布·辛纳特拉和董事会成员格温·加思组成。该团队负责提出建议，以确保对艺术家个人的资助和支持公平，在CAC和艺术家之间建立可信的对话，并建立信任。
该团队与凯斯西储大学的一个辅助团队一起社区创新网络由共同协调人马克·查普(Mark Chupp)和杰里·培尼亚(Jerry pena)领导的该组织从去年6月开始每月举行两次会议解决公平和多样性问题并提出建议向CAC董事会提出了更好地支持和资助凯霍加县个人艺术家的方法。
Chupp和Peña保持着开放的讨论，试图化解任何上升到过高的紧张局势。“当出现分歧时，我们努力帮助成员倾听彼此，尊重他们的差异，并继续围绕他们的不同观点进行对话，”Chupp说。
12月11日星期二，SfAPT向CAC董事会提交了八项建议。这些建议从消除种族主义和优先考虑多样性开始，要求“对个人艺术家的大部分资金和支持都用于凯霍加县历史上被排斥的居民，即有色人种(非洲裔美国人、黑人、拉丁裔/美洲裔、亚洲人、阿拉伯人、美洲原住民)。”我们还建议优先考虑那些因性别、地理、年龄、收入、性取向或教育程度而被排除在外的人。”
索尔先生说，第一条建议最有分量。他说:“这迫使人们开始谈论种族、特权，以及如何才能真正实现CAC在推进他们的项目时所寻求的公平和公平平衡。”
这份清单还推荐了艺术家支持、职业发展以及艺术家追求作品的物理空间等项目。最终，该团队建议CAC监督他们的实践，并指出:“SfAPT建议CAC在实施这些建议的整个过程中保留一个多元化的团队，包括规划团队的成员，作为一个传声板，就如何将这些建议付诸实践进行咨询。”
促进小组帮助亚太经合组织成员保持公开对话，以达成建议。Chupp说:“建立信任关系和建立指导原则为艰苦的工作提供了基础，以便就艺术家的需求达成一致，为支持艺术家提供愿景，并提出一系列建议。”“考虑到每位艺术家的不同背景和组成部分，有必要进行对话，以确保作品不会延续白人特权和制度性种族主义。”
CAC董事会于12月11日(周二)正式收到了sfat的建议，目前正在制定2018年实施建议的工作计划。
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艺术家兼CAC董事会成员Gwen Garth和SfAPT成员在会议上发言
sinatra说，根据SfAPT的最终建议——在实施过程中保持一个多元化的团队——董事会已经责成CAC的工作人员起草一份计划，并征求一个小组的反馈意见，该小组将包括许多SfAPT成员。该小组将评估实施方案，并于2月份返回董事会。
在会议上，CAC董事会还批准了2018年的运营预算，为艺术家个人节目分配了40万美元。辛纳屈说，这笔钱可能被指定用于奖学金、小额赠款、职业发展或其他支持艺术和文化平等的项目。
Chupp表示，这些建议给他留下了深刻的印象，他指出，这些建议也反映出该团队对所涉及的股权问题有了更深刻的理解。
“这套建议反映了一种范式转变，从主要向相互竞争的个人提供资助，以及那些有优势(特权)的人占上风，到艺术家和艺术机构相互支持的集体主义模式，以有意地支持历史上被排斥的群体，”Chupp说。“这些建议的作者之间的共识程度超出了我们的预期，因为他们对建议的各个方面都有一致的决心。”
弥合种族分歧
从2009年到2016年，CAC有一个创意劳动力奖学金计划，帮助资助凯霍加县的艺术家。在此期间，CAC向161名艺术家发放了400万美元的奖学金。然而，当该组织于2016年结束该项目，为更具协作性的支持模式让路时，官员们意识到，团队中只有16名艺术家认为自己是非裔美国人或黑人。
这是一个至关重要的认识。奖学金项目，由社区文化艺术伙伴计划(CPAC)的目的不是根据个人识别标准分配奖学金，但CPAC确实收集了申请人的人口统计数据。
辛纳屈说:“这标志着人们对公平问题的更深层次的担忧。”“作为一个公共机构，这让我们开阔了眼界，我们必须确保每个人都有机会申请，并且知道如果他们申请的话，他们可以得到公平的(奖学金)考虑。”
随着亚太经合组织论坛的召开，公平和多样性成为优先事项。辛纳屈解释说:“在我们结束旧项目和成立规划团队之间的这段时间里，我们听到许多艺术家说，旧项目既没有满足他们的需求，也不是一种公平的支持艺术家的方式。”“有些艺术家觉得自己没有一席之地。”
SfAPT由一个多元化的群体组成——五名非洲裔美国人，三名白种人，一名亚洲人和一名拉丁裔。辛纳屈说:“我们有意招募了一个团队，不仅种族多样化，而且包括大多数有色人种，在地理、艺术学科和性别方面都是多样化的。”
此外，辛纳屈估计这个团队的年龄在20多岁到60多岁之间。他说:“这个团队有意由大多数在职艺术家组成——他们至少一半的收入来自艺术创作、创意实践或商业。”他补充说，初中生和高中生也在9月份的CAC活动中提供了意见。
促进公平
辛纳屈说，虽然团队有意保持多样性，但在种族主义和公平的话题上，成员之间也存在很大的紧张关系。该小组保持开放的态度，并就问题进行开放和诚实的对话，以解决人们的担忧。该组织还参加了种族平等培训，让所有人都在同一战线上。
“我们认识到，创建规划团队的主要驱动力是CAC认识到有色人种艺术家被排除在外，信任已经被侵蚀，”Chupp解释培训。因此，我们开始了为期两天的静修，互相了解，建立团队规范，并就工作的职责和时间表达成一致。会议第二天的主题是种族平等和包容，由我们网络的成员埃里卡·梅里特(Erica Merritt)主持。然后，我们帮助该小组制定了股权质数，指导原则，他们将使用这些原则来评估他们未来提出的任何建议。”
团队发现这些会议很有价值。在SfAPT的建议中，该团队写道:“通过举办为期一天的种族平等研讨会开始我们的工作，我们努力——并将继续努力——接受当房间里有多个种族时，就种族问题进行艰难对话所带来的不适。”
团队成员还确保倾听每个成员的发言。他们继续写道:“为了成功地提出建议，我们必须有意识地花大量时间在一起，忍受冲突，从彼此的角度学习。一旦我们开始了解彼此的经历、观点和想法，我们就能够拥抱我们的共同目标，在支持我们最终开发的艺术家的方法中创造更多的共享权力和利益。”
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文斯·罗宾逊“种族主义是真实存在的”
文斯·罗宾逊是一名摄影师、诗人、作家、电视和电台主持人，也是乐队的主唱文斯·罗宾逊和爵士诗人和共同所有人Larchmere艺术．去年，他在附近参加了几次社区会议后，加入了CAC。
他随后被邀请加入SfAPT。“艺术很重要，我是一名艺术家，我看到了对社区的好处，”罗宾逊解释道。“我认为，尽管我们存在分歧，但这是一个合作的过程。我认为我们为董事会起草了很好的建议。”
罗宾逊过去曾申请过CAC奖学金，他说他认为自己是有色人种，但被拒绝了，所以他对参与对话特别感兴趣。他指出，克利夫兰长期以来一直是一个种族隔离的城市，他认为SfAPT是解决阻碍有抱负的艺术家成功的许多障碍的一种方式。
罗宾逊解释说:“我们把处于不同进化阶段的艺术家视为艺术家。“这是为了为艺术家和那些正在努力成为艺术家的人创造一个友好的环境。”
罗宾逊说，该团队考虑通过CAC在未来的支持和资助中消除种族主义和阶级主义。他说:“我们对历史和现有的墙所做的研究为我们的建议做出了贡献。”“种族主义是真实存在的，种族主义也存在，尽管它可能不是故意的。”
此外，罗宾逊看到了对参与一些更主流机构的艺术家的偏见。“许多获得奖学金的艺术家都拥有与艺术相关的学位，”他解释道。“你不一定要有学位才能创作艺术，但你可以用这个学位作为内容来排斥。学术界并不认可艺术的价值。”
正因为这些问题，SfAPT会议提出了促进机构联系、开发支持艺术家的实体空间以及提供专业发展机会的建议。
索尔说，他认为优先为历史上被排除在外的人提供资金的建议是清单上的首要结果。
恢复未来的希望
在过去的六个月里，紧张局势一度高涨，尤其是在种族主义问题上。索尔先生说:“因为我是黑人，我已经很了解什么是种族不平等。”“当你试图让人们理解时，情况就变得紧张起来，因为那些认为竞争环境公平的人通常都有特权。所以，有时我们意见不一致，但这是应该预料到的。”
但索尔先生说，最后大家在大多数问题上都能达成一致。他说:“最优秀的人脱颖而出，我们能够把这些建议放在一起，学会作为一个团队相处。”
罗宾逊表示同意，并补充说:“整个想法就是创造一个环境，让人们无论如何都能表达自己。”
Chupp对团队能够完成的工作感到满意。他说:“这些建议是一种颠覆性创新，让那些被排除在外的人从评论家变成了作者。”“CAC应该因为分享权力而受到赞扬，这对于种族平等和包容的真正工作至关重要。我们期待着看到这些建议的实施如何继续积极地改变CAC、艺术机构和艺术家个人合作的方式，以加强我们的社区、社区和历史上处于边缘的团体。”
尽管存在紧张时期，索尔先生和罗宾逊先生都希望SfAPT的建议将推动CAC走上积极的道路。
罗宾逊说:“我认为，如果委员会与CAC的工作人员一起实施这些建议中的一些(如果不是全部)，我们将看到艺术景观的变化。”“这对凯霍加县来说是一个很好的机会，但它也才刚刚开始。到目前为止，我们一直聊得很开心。现在是采取行动的时候了——接住球，推动比赛向前发展。”
Mr.soul用了另一个类比。他说:“这颗种子是为了收获我们所做的工作，并将艺术界团结在一起。”凯霍加艺术与文化不是墨之城，这意味着它不是唯一的艺术中心。我想说这是一个好的开始。”