“我兄弟的守护者”将为该地区被边缘化的黑人青年开辟职业道路

这是淡水克利夫兰的系列《第一郊区:近距离观察》的最新故事，关注克利夫兰周围的郊区。这些“第一”郊区大多建于20世纪60年代之前，面临着从城市扩张到投资减少等诸多挑战。但越来越少的新闻报道主要报道犯罪。相反，本系列将通过基于解决方案的新闻镜头，关注那些默默无闻的人和创新的项目。


即使在2019冠状病毒病的破坏性到来之前，有色人种男孩和青年男子在课堂和劳动力发展方面就面临着机会差距。大流行加剧了这些问题，使最近启动的我兄弟的守护者大克利夫兰分会(MBK)是一个非常重要的支持。

1月15日，星期五，由大克利夫兰城市联盟在美国，该计划在高中阶段提供指导和结构化的职业道路，类似于城市联盟在其项目下已经实现的目标项目准备好了横幅和课程。在美国参议员谢罗德·布朗的帮助下，城市联盟于2018年与mbk成立的全州联盟合作，将进一步调整其规划，以促进目标人群的职业前景。

安博凯的重点区域是克利夫兰和克利夫兰高地、东克利夫兰、贝德福德高地、枫树高地和沃伦斯维尔高地的内环郊区社区。

起点资助城市联盟为像MyCom这样的校外组织提供强有力的技术援助通过与其他两项当地努力的合作——拯救我们的女儿而且有希望的学生——服务不足的黑人青年可以利用旨在加强他们职业生涯和更高技能的资源网络。企业的资助和规划合作伙伴包括克利夫兰骑士队,克利夫兰基金会，以及科万种族和民族研究研究所．

“与安博凯建立合作关系是一个自然的转变，因为他们在指导年轻人发挥他们的潜力方面也有同样的主动性，”该学院主管唐纳德•乔利(Donald Jolly)表示沃伦斯维尔高地市学区．

乔利所在的地区和克利夫兰其他与该项目相关的社区一样，以黑人为主，因此在将招生与贸易行业等就业领域联系起来方面面临着具体的挑战。例如，根据美国劳工统计局(BLS)的一份报告，去年黑人工人仅占建筑业就业人数的6%。

缺乏工作机会的部分原因可能是，在历史上对年轻黑人男性不友善的行业中，家族传承了贸易技能。这种工作准备的传承周期正在使边缘人群失去潜在的赚钱的职业。

根据美国劳工统计局的数据，电工的平均工资是55,190美元;水管工,53910美元;HVACR技术人员，47,610美元。到2026年，这些职位的需求预计将分别增长9%、16%和15%。

乔利指出，考虑到这些交易早已从高中课程中消失，安博凯的使命更加关键。

乔利说:“我们越早让年轻人和从事这些工作的人接触到这些机会，他们就会越早进入这些领域。”“不是每个人都上大学，所以教育系统必须为拥有其他技能的学生提供途径。”

东克利夫兰市学校主管亨利·佩蒂格鲁不断增长的工作岗位和领导者
以职业为基础的课程东克利夫兰市学校督学亨利·佩蒂格鲁(Henry Pettigrew)说，在当前的大流行期间，他们从未完全远程教学。他指出，肖高中的护理和汽车技术课程是两个最适合面对面教学的课程。

东克利夫兰学区有1700名学生，其中700人在肖中学学习。职业和技术教育对于本已贫困、因COVID-19而遭受更多经济不安全感的社区至关重要。幸运的是，安博凯在该地区有着长期的存在，这要感谢克利夫兰倡议联合主席和前克利夫兰全国有色人种协进会执行董事。

而邵逸夫商学院84%的学生在2020年毕业，比前一年增长了5%- - - - - -MBK的节目计划需要给黑人男性带来希望，让他们摆脱每天遇到的废弃建筑和破败房屋。安博凯的所有导师都拥有学生感兴趣领域的硕士学位，这有助于加强与学生之间的关系，在理想情况下，还能带来更好的结果。

“孩子们需要熟悉他们环境的导师，”彼德吉雷说。安博凯的导师尊重我们的学生，并拓展他们的想象力。”

虽然大学对MBK学员来说当然是一个选择，但对于那些希望获得一份可行的以技能为基础的职业的人来说，它并不是万能的。导师跟踪俄亥俄州意味着就业机会就业资源网站，帮助学生明确就业前景和教育可能性之间的联系。

城市联盟首席执行官兼总裁玛莎·莫克比佩蒂格鲁说:“我们的学生需要每天的提醒来保持他们的参与度和积极性。”“这是为了创造一个安全的地方，让学生了解自己，了解自己能取得什么成就。”

城市联盟首席执行官兼总裁玛莎•莫克比表示，MBK于2014年由奥巴马政府创办，在俄亥俄州有13个分会，每周提供独特的指导和节目。

克利夫兰分会的执行和规划团队这个月开始着手为所有参与的学校制定项目计划。为100到150名男孩和男性提供服务是MBK第一年的目标，尽管该项目的目标远不止2021年。

莫卡比说:“通过培训和学校教育，这些学生应该能够终生学习和赚钱。”“我们的计划是让这群年轻人成为我们的下一任领导人。”


本系列的制作得益于国民银行,第一郊区财团，以及第一环学校合作．