考虑到环境正义工作范围内的所有细微差别——从铅中毒到气候变化和绿色能源——任何一个想要在这一领域产生重大影响的组织如何知道从哪里开始和如何最好地解决问题?
如果一个组织试图解决环境正义的所有方面，特别是在基层，这将成为一项艰巨的任务。
但
黑人环保领袖协会(BEL)和
全球塑造者克利夫兰中心似乎已经找到了一种用更少的人完成更多工作的方法——从分配式领导模式来处理工作。
BEL联席董事塞米亚•布雷(SeMia Bray)表示:“当我们考虑如何在市场上展现自己时，我们希望接受这样的理念:每个人都是领导者。”
什么是分配型领导模式?
分配型领导模式是一种共享型领导模式，它能最大限度地利用组织网络中的所有人力资源。通过采取这种环境正义的方法，BEL和Global Shapers Cleveland Hub使个人有机会在其环境解决方案专业领域担任领导职务。
该模型允许不同的人同时从事不同的工作，所有成员可以相互贡献并相互学习，以促进协作决策。
布雷解释说:“我们尊重这一点的方式是学习并跟随领导者的领导。”
布雷以BEL与金•福尔曼的关系为例
环境健康观察该组织总部位于克利夫兰，专注于创建健康的家庭和可持续发展的社区。
“(福尔曼)是研究建筑环境中铅的不利影响的专家，这是她工作的主要重点，”布雷说。“如果我们与金正恩合作，我们就可以把注意力转移到其他地方。与此同时，如果金正恩有行动项目，需要我们提供的支持，她可以来找我们。”
福尔曼在环境问题上已经坚持了几十年，她说，以这种方式互相支持是很好的。“所有的合作伙伴都有一定程度的专业知识。在这个领域提升彼此的工作是很重要的，特别是向非裔美国人展示谁在做这项工作。”
在这里，我们介绍了一些BEL和Global Shapers克利夫兰中心的领导者——他们的背景，他们的动力，他们的激情，以及他们参与其中的原因。
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SeMia Bray, BEL联合董事SeMia Bray, BEL联合董事
布雷专注于能源领域，尤其关注可再生能源、减少废物和电动汽车。她说，她一直热爱科学和数学，并将这种兴趣的早期发展追溯到她的家族几代人对自然的欣赏和与自然的同步。
此外，布雷曾就读于前克利夫兰理学院，并在一架航天飞机上实习
美国宇航局格伦研究中心．
作为一个年轻的黑人女性，周围都是年长的白人男性，她就是不适应他们在NASA组织中创造的文化，并决定追求另一条职业道路。
“我没有共鸣，”她说。“如果我有某种支持系统，我可能会留在(美国宇航局)。”
布雷最终进入了商业建筑设计行业，在那里，STEM的世界开始对她有意义。她曾担任这两家公司的导演
大克利夫兰城市联盟而且
翡翠城市协作(ECC)。在ECC，她帮助该组织定位为高速公路、可持续、公正和包容性发展战略的“必争之地”。
ECC的这些战略包括推进清洁能源、绿色基础设施和其他可持续发展政策;提高大都市地区气候适应能力的方案和项目;建设社区，提供支持家庭的工作、收入和社区财富创造;确保低收入有色人种社区公平参与绿色经济。
除了为BEL工作，布雷还是一名房地产顾问。她曾在
水资源平等工作小组目前正在
克利夫兰树木联盟该公司的执行委员会。
她希望在解决自己专业领域的问题时，我们的国家能找到必要的解决方案，将我们所有的能源需求全部转换为100%的可再生能源。布雷解释说，我们将需要改造我们的能源系统，在家里安装太阳能电池板，并将电网改造为电动汽车供电。
“这并非不可能，”她说。“当我们从马车变成汽车时，我们就做到了。”
布雷主张，当这种情况发生时，要有最广泛的参与。“这是我的目的。我接受它，”她说。“人类的每一种影子都需要被包括在这种扩张和经济利益之中。”
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David Wilson, BEL联合董事David Wilson, BEL联合董事
BEL的联合总监David Wilson的专业领域是景观建筑和城市设计。景观设计是对公园、校园、街景、步道、广场、住宅和其他加强社区建设的项目的规划和设计。
威尔逊的那段时间
西宾夕法尼亚保护协会的
校园绿化计划匹兹堡的那次事件激励他加入了为环境正义而战的行列。在那里，他主张在专业设计领域有更大的代表性，以回应过去做出的继续影响有色群体的设计决策。他意识到，城市里的孩子与他在康涅狄格新英格兰地区长大的孩子相比，在自然和环境方面有着不同的生活经历。
“对我来说，这不仅仅是生活在城市环境中的问题，(一个环境问题)。这是一个社会公正问题。”
除了在BEL工作外，Wilson还是
土地的工作室担任董事会成员
美国景观建筑师协会俄亥俄分会他是克利夫兰东南部市的委员会成员
设计评审委员会．
他把自己的工作描述成一个人类学家的工作——必须检查一个地方现在在哪里，一个地方曾经在哪里，以及当它与自然和建筑环境系统相连接时，它如何为当前和未来的社区服务。
威尔逊说，在考虑可持续性的环境敏感设计时，这不仅包括改善景观，还包括尽可能少或不留下任何足迹。
他解释说:“这真的是要确保设计考虑到景观，并在某种程度上改善过去在基础设施或连接方面做出的一些决定。”“(我们必须看看)建筑环境在哪些方面造成了问题，(并将其与自然环境应该如何发挥作用进行比较)。”
威尔逊说，生活在环境中的人们也必须得到考虑，确保环境对现在和未来几代人都是可持续的。他说:“我们试图定义成为一名好管家意味着什么，不仅是在口头上，还通过实践。”
Wilson说，如果有一件事能给整个设计行业带来明显的改变，那就是打破设计师应该是什么样子、可以是什么样子和应该是什么样子的障碍。
威尔逊说:“让我感到困惑的是，仍然有一种思维模式，即一家公司进入一个社区，然后就开始核对，而真正的专家是居民……居民的声音如何被贬低，甚至在大多数情况下不被考虑。”“需要更协调一致的努力来接触更广泛的受众，让人们能够参与进来。”
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Kwame Botchway, Global Shapers Cleveland Hub的策展人Kwame Botchway, Global Shapers Cleveland Hub的策展人
Kwame Botchway, Global Shapers Cleveland Hub的策展人，是一名城市发展专业人士和社会工作者，对社区与经济发展、可持续性和影响投资的交叉感兴趣。
他获得了哈佛大学的学士学位
加纳大学拥有社会管理硕士学位
凯斯西储大学(CWRU)，在那里他被授予
曼德尔领导奖学金．他是Citadel Impact Consulting的创始人和首席顾问，也是社区影响和创新总监
克利夫兰社区发展”
乡村资本公司．
Botchway说:“我认为我的工作主要是社会影响架构，我帮助组织围绕社区解决方案制定战略，特别是在历史上被边缘化的社区，建立复原力、财富和福祉。”
Botchway在加纳的Volta地区长大，这是一个非常尊重自然环境的社会，他在Keta半岛度过了他的性格形成期。在那里，大海和泻湖不仅是当地居民的生计来源，而且具有精神价值。
“小时候，自然环境就是我们的游乐场，”他说。“我们在沙滩上踢足球，在社区里跑田径。我们在海里和泻湖里游泳，晚上坐在火边看星星，听长者讲故事。”
让Botchway感到恶心的是，在有些社区，孩子们不能在外面玩耍，因为空气要么被选址不良的工厂污染，要么因为垃圾管理不当或缺乏对公园和游乐场的投资，土壤充满了毒素。让他伤心的是，他知道有孩子的生活结果受到铅中毒的影响在他们的家里。
Botchway说:“知道这些孩子中的大多数因为他们的种族、民族或社会经济地位而处于不利地位，这就是我为环境正义而奋斗的原因。”“对我来说，环境正义、社会正义是个人的，”
Botchway一直倡导在城市社区建设安全、优质的经济适用房。这在城市社区尤其如此，因为这些社区正处于士绅化的边缘，并有可能使长期居住在这些社区的居民流离失所。
“在我看来，混合收入社区住房模式是一种合理合理的策略，既能在中产阶级化的社区保留经济适用房，又能分散贫困社区的贫困。住宅是恢复力和可持续性斗争的前沿之一，”他说。
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Jonathan Steirer, Global Shapers Cleveland Hub成员Jonathan Steirer, Global Shapers Cleveland Hub成员
来自宾夕法尼亚州伯利恒的乔纳森·斯泰勒在完成他的课程后搬到了克利夫兰
缅因州海事学院在那里，他获得了海洋系统工程学士学位，并辅修了造船专业。
想要更多地融入社区
他向躲避球队的一名队员表达了这种愿望，这名队员又把他介绍给了Global Shapers。
Steirer称自己是CWRU的社区领袖和支持关键能源和材料数据科学研究的专业人士。他积极支持社会影响和社区发展，关注公平和公平的住房，青年气候组织，以及强调自行车和公共交通的交通解决方案。
虽然他一直对住房很感兴趣，但这是从他参与全球塑造者的合作项目开始的
公平住房权利和研究中心在那里，他和其他人面临挑战，要开发一个考虑到偏见和差异影响的租户筛选模型。结果，他们发现一些基本的衡量标准本身就具有歧视性。
“住房与许多其他可持续性方面有关，”斯泰尔说。“当你让人们关注气候和环境时，就有机会把住房纳入对话。它通常是孤立的。”
例如，当人们谈论铅时，这是一个住房问题，他说。
与公平住房权利与研究中心的合作引出了几条建议——包括改变“好房客”的定义，使用谷歌广告提高这一新叙述的搜索结果排名，更好地教育房客和房东如何以更少的风险接受更多的房客。
斯坦纳说:“让人们住进房子是一个大问题。”“我认为这个模型是有用的。”
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埃琳娜·斯塔丘，全球塑造者克利夫兰中心成员埃琳娜·斯塔丘，全球塑造者克利夫兰中心成员
来自克利夫兰的Global Shaper Cleveland Hub成员和即将到来的馆长Elena Stachew在密歇根长大，她在密歇根湖的海滩上度过夏天，和她的家人在中西部各地露营。斯塔丘的父亲在当地环境委员会工作。
“我一直对大自然很感兴趣，”她说。“我记得当我还是个孩子的时候，我必须和爸爸一起清除池塘周围入侵的紫色松毛虫——(我们释放了)这些他从亚洲订购的特殊甲虫，它们只吃松毛虫，其他什么都不吃。我们还对当地溪流进行了水质测试，这些活动一直陪伴着我。”
Stachew在CWRU学习工程学，在那里她加入了可持续发展组织，在那里做海滩清理和步道维护工作
凯霍加谷国家公园．她说:“我一直把可持续发展作为我个人生活方式和职业的重要组成部分。”她还说，她认为可持续发展应该嵌入到大学和专业层面的每一个学科中。
Stachew的技术专长领域是生物灵感设计、技术和制造以及建筑和自然环境的交叉领域。她称自己为社区连接者和户外运动爱好者，将个人、社区和组织联系在一起，尤其是在清洁能源、户外和自然教育以及青年气候行动主义等领域。
她说:“可持续发展需要的是我们如何思考、操作、行动以及与我们自己和我们的环境一起生活的思维方式的彻底转变。”
环境正义还需要转变思维方式，因为环境问题和气候变化会不成比例地影响BIPOC [
黑人、土著和有色人种人口是我们的社会、政治和经济制度如何建立的直接结果。”
很明显，所有BEL和Global Shapers的领导者都热衷于为现在和未来的一代创造更好的环境和经济。他们相信分配型领导让他们能够把自己的代理水平带到这个问题上来。
斯泰尔尔说，分配型领导模式让所有参与者都觉得他们在任务中有利害关系，这是很有帮助的。“这让我成为了一个更自信的领导者，”他分享道。
施塔休说，自上而下的方法往往进展太慢，而基层的自下而上的方法为行动创造了声势和动力，但往往缺乏影响系统性和政策范围变革的能力。
她说，她认为，如果两端的领导之间保持不断的沟通，自上而下和自下而上的方法结合起来是可以奏效的，但这往往是关键的失败点。
她说:“从一开始就采用分布式领导模式可以确保每个人都是领导者——无论年龄、经验、背景等等。”
“重要的是他们能做出什么贡献。当需要做某件事时，分布式领导团队中的一个人寻求帮助，每个人都知道他们有发言权，有尊重，有责任说出来并提供帮助，”Stachew继续说道。“每个人都互相信任。大家都知道，每个人都能做出自己最高质量的工作，不断地与团队沟通，并在他们需要帮助的时候伸出援手。”
威尔逊补充说:“这正是我们向更多观众模拟真正环境和经济正义的方式。”
这是10篇系列文章的第二篇，旨在强调这种代际模式如何有助于推动克利夫兰在诸多方面的发展，并在环境正义空间内提升韧性和影响的叙事。接下来的报道将聚焦于致力于环境正义和气候变化的不同组织，并捕捉在这些问题上跨代人的声音。